このスタートアップは、エンジニアリング職の充足を支援するアルゴリズムのために100万ドルを調達したばかりだ。
ジョン・クック著
最近のテクノロジー業界のどこにおいても、企業は優秀なエンジニア、デザイナー、開発者を見つけるのに苦労しています。
Group Talentの登場です。シアトル、サンフランシスコ、ニューヨークに拠点を置くこのスタートアップ企業は、シード資金として100万ドルを調達し、エンジニアリング職に最適な人材を見つけるマッチングエンジンを開発しました。
バレンタインデーの雰囲気が漂う中、従業員と雇用主のためのeHarmonyのようなものだと考えてみてください。同社はTalentBinやGildと再び競合しています。
「人材が何を求めているかに真に焦点を当てることで、高度な技術力と戦略的に重要な役割を担う人材をオンデマンドで採用するという、全く新しいカテゴリーを創造しています」と、GroupTalentのCEOで、元Microsoft Windows Phone部門マネージャーのマニー・メディナ氏は述べています。「当社のプラットフォームは、企業のプロジェクトマネージャーや採用マネージャーと、実績のある現地の技術チームメンバーをオンデマンドでマッチングさせることで、雇用主のニーズに非常に密接に応え、数ヶ月も空席のままになっているようなポジションを数日で埋めることができます。」
2011年12月に設立されたGroupTalentは、TechStars Seattleプログラムの卒業生です。直近の投資ラウンドには、Menlo Ventures、Founder's Co-op、Boris Wertz氏のVersionOne Venturesなどが参加しています。顧客にはTimbuk2、Midokura、Crowdstrikeなどが名を連ねており、CrowdstrikeのSven Krasser氏は、GroupTalentを開発者を見つけるための簡単な方法だと評しています。
GroupTalent の Andrew Kinzer 氏に、競合他社との違いについて尋ねたところ、次のように答えました。
差別化の観点から言えば、TalentBinとEnteloは採用担当者や人事マネージャー向けに設計されたツールです。これらのツールは、公開されている人材情報のスクレイピングされたデータセットを検索し、多数の人材にアプローチすることを可能にします。問題は、公開領域に溢れている限られた情報のスクレイピングとメールによる集中的な攻撃によって、人材が直面するノイズが増加し、アウトリーチへの抵抗感も高まっていることです。
GroupTalentは人材のために設計されています。人材と企業の架け橋となる最適な方法は、開発者やデザイナーが何を求めているかを把握し、それを容易に入手できるようにすることだと考えています。そうすることで、これまで利用できなかった全く新しいデータセットをコントロールできるようになり、市場の効率化に貢献できます。さらに、開発者やデザイナーは主導権を握っており、彼らに最も貢献できる人材こそが、企業にとって頼りになる存在となるのです。
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