LinkedInだけでは不十分：元マイクロソフト幹部が人材紹介スタートアップSeekOutに600万ドルを調達

テイラー・ソパー著2019年5月14日午前8時2019年5月15日午前7時11分

LinkedInは、採用担当者が潜在的な候補者を探す上で貴重なリソースとなり得ます。しかし、それだけでは十分ではない場合が多くあります。そこでSeekOutが役立ちます。

シアトルを拠点とするスタートアップ企業は本日、マドロナ・ベンチャー・グループが主導し、メイフィールドも参加した600万ドルの資金調達ラウンドを発表した。同社は、膨大なデータを活用し、AIを活用した「360度プロファイル」を提供することで人事部門を支援している。特に、LinkedInにプロフィールがほとんどないか全くないが、見つけにくい実績に基づいて適格と判断される可能性のある候補者の採用を支援する。

SeekOut は、CEO 兼共同設立者の Anoop Gupta 氏 (元 Bill Gates 氏の技術アシスタントで、以前は Microsoft の統合コミュニケーション グループを率いていた) と、CTO の Aravind Bala 氏 (元 Microsoft パートナー エンジニアリング マネージャーで、Bing や Office などの製品に携わっていた) によって率いられています。

彼らの会社は、グプタ氏とバラ氏が創業したプロフェッショナル向けメッセージングサービス「Nextio」の発展形です。Nextioの理念は、LinkedInのプロモーションメッセージの受信者に、マーケター、リクルーター、その他リーチを求める人々が支払う報酬を支払うことでした。グプタ氏とバラ氏がLinkedInを去った1年後の2016年、マイクロソフトはLinkedInを262億ドルで買収しました。

Nextioは結局成功しなかったものの、「キャリアインサイト」機能があり、何百万もの履歴書を分析して、ユーザーに将来のキャリアパスや特定の職種に就くために必要なステップを俯瞰的に提示しました。これは、企業の様々な職種に求められる要件や、人々がどのように転職したかなどを理解したいリクルーターの関心を集めました。約18ヶ月前、NextioはSeekOutへと事業を転換しました。

「それ以来、成長と牽引力は驚異的であり、私たちは企業のこの重要なニーズに応えることに本当に謙虚な気持ちと活力を感じています」とグプタ氏は述べた。

SeekOut の主張は、開発者やエンジニアは LinkedIn のプロフィールでは自分の経験や仕事を宣伝しないことが多いが、GitHub などの場所や研究論文、特許では宣伝する可能性があるというものです。

しかし、公開データに基づいて採用候補者を発掘するのは、同社の事業のほんの一部に過ぎません。SeekOutは、無意識の偏見を軽減するための組み込みの多様性フィルター、職務内容に基づいて過去の採用パターンとニーズを理解する機械学習ベースの検索エンジン、そして採用担当者が候補者とのやり取りにおいてメッセージを「ハイパーパーソナライズ」できる機能も提供しています。同社の多様な人材発掘への注力は、シアトルのスタートアップ企業Textioと似ています。Textioは、自社の「拡張ライティング」プラットフォームを、企業がより質の高い求人広告を作成するための手段として宣伝しています。

SeekOut には、テクノロジー、防衛、製薬、消費財など、さまざまな業界の 75 社を超える企業顧客がいます。

「私たちの秘訣は、チームに技術系人材を採用し、採用担当者が直面した課題を解決してきた豊富な経験を持つエンジニアリングリーダーであることです」とグプタ氏は述べた。「また、利用可能なデータと、機械学習、自然言語処理、その他のテクノロジーを、私たちとお客様が日々直面している問題、つまり適切な候補者を見つけるという問題に適用する方法を熟知しています。」

SeekOut は、LinkedIn や Workday などの大手企業から、同じくシアトルの Karat などの小規模なスタートアップ企業まで、多数の既存の採用関連ツールと競合しています。

グプタ氏によると、競合するHRテックツールのほとんどは、チャットボットや候補者のスケジュール管理など、幅広いタスクに分散しているという。「シークアウトが注力しているソーシング分野の企業は少なく、成熟度も低い」と彼は述べた。

「あらゆる企業がデジタル変革を進める中で、技術系人材の必要性は飛躍的に高まっています」と彼は述べた。「SeekOutチームはこれらの課題を深く理解しており、それらに対処するための専門知識と意欲を持っています。」