図表：テクノロジー企業における男女格差の深刻さ
ブレア・ハンリー・フランク著
過去数か月間に大手テクノロジー企業が発表した多様性データを見てみると、Statista のこのグラフに示されているように、テクノロジー業界における男女平等の現状は暗いものであることがわかります。
Apple、Google、LinkedIn、Facebook、Yahoo、Twitterでは、女性従業員の割合は40%未満で、技術系従業員に限れば5分の1以下です。これらの企業の非技術系従業員は通常約50%が女性ですが、Appleは例外的で、非技術系従業員に占める女性の割合はわずか35%です。
マイクロソフトは、技術系従業員と非技術系従業員の内訳を示すデータを公表していないため、上記のグラフには含まれていません。しかし、同社の最新の報告書によると、同社の従業員全体のうち女性の割合はわずか28%です。アマゾンはまだダイバーシティに関する報告書を公表していません。
女性の代表性の欠如をテクノロジー業界の人材パイプラインの問題だと決めつけるのは簡単ですが、科学、工学、技術分野を女性が離れる割合が男性よりもはるかに高いという事実は、その逆です。2011年の調査によると、工学部の学位を取得した女性のうち、15%は工学分野で働くことを諦め、さらに20%は工学系の職に就いたものの、すぐに他の業界へ移っています。
「この問題には簡単な解決策はありません」と、今週シアトルで開催されたロータリーのパネルディスカッションで、男女格差に関する質問に答えたMozのCEO、サラ・バード氏は述べた。「もし解決策があったら、私たちは解決策を見つけていたでしょう。なぜなら、私たちには必ず意志があるからです。」
シアトル女性起業家ネットワークを設立したマドローナ・ベンチャー・グループの代表ジュリー・サンドラー氏は、コンピューターサイエンスは学校で数学や科学と同等に扱われる必要があり、選択科目としてだけでなく、他の科学科目と並んで必修科目として扱われるべきだと語った。
「もし、若い男女両方が、この分野について知っていて興味を持つことが期待されるようになれば、多くの女の子がまだちょっとオタクっぽいと思われている分野を追求する際に直面する文化的な障壁の一部が解消されるでしょう」とサンドラー氏は述べた。「それが当たり前になるべきです」
バード氏は、ギャップを埋める取り組みの例として Ada Developers Academy などのプログラムを挙げ、サンドラー氏は code.org の取り組みをもうひとつの重要な取り組みとして指摘した。
ハーバード・ビジネス・スクールが科学技術部門で働く女性を対象に行った調査によると、テクノロジー業界を退職した女性は56%に上ることが明らかになりました。多くの女性が、過酷な労働環境、敵対的なマッチョ文化、そして低賃金を主な理由として挙げ、他社への就職を目指しています。
多様性に関するデータを公開した企業は、多くの場合、将来的に改善するという誓約を表明しています。彼らがその約束を守ってくれることを期待しましょう。
