アマゾンは一部の従業員にオフィスの近くに移転するよう求めている
トッド・ビショップ著
アマゾンは、企業や技術系の従業員をオフィスに戻す取り組みを強化し、一部の従業員に対し、チームの他の従業員と直接仕事ができるほど近い場所に移転するよう求めている。
ブルームバーグ・ニュースによると、転勤が必要となる従業員の決定は各部署レベルで行われており、影響を受ける従業員数はまだ不明だ。シアトル・タイムズ紙は社内Slackメッセージを引用し、例外が認められない限り、一部の従業員は転勤か退職かの選択を迫られていると報じた。
アマゾンは、例外を申請するための手続きを整備しており、申請はケースバイケースで検討すると述べている。また、転居を要請された従業員には移転手当が支給されるとしている。
「少なくとも週3日は一緒に働くようになってから、エネルギー、コラボレーション、そして繋がりが増しています。多くの従業員やオフィス周辺の企業からも、この声を聞きました」と、Amazonの広報担当者ブラッド・グラッサー氏は述べた。「より多くのチームを同じ場所に集結させるための最善の方法を引き続き検討しており、従業員に影響を与える決定を下す際には、直接従業員とコミュニケーションを取っていきます。」
同社は5月1日にオフィス復帰ポリシーを導入し、従業員は少なくとも週3日はオフィスに戻ることが義務付けられました。このポリシーは、5月31日に一部のアマゾン従業員が抗議ストライキを行った理由の一つでした。
シアトルの地域リーダーたちは、苦境に立たされているダウンタウンの活性化につながるとして、アマゾンの政策を称賛している。アマゾンは今週、シアトル本社周辺地域における経済効果を示す新たな数値を発表した。
アマゾンのアンディ・ジャシーCEOは、オフィス復帰に関する2月17日のメモの中で、一部の従業員にとって「新しい働き方に再び適応するには、ある程度の時間がかかるだろう」と認めたが、対面でのコラボレーションの利点を挙げた。
ジャシー氏はまた、「もちろん、パンデミック以前と同様に、特定の役割（たとえば、一部の営業担当者やカスタマーサポートなど）やこれらの期待からの例外は今後も存在するだろうが、それはごく少数だろう」と書いている。
