ジョンソン・エンド・ジョンソンが外科医の格付けを行うワシントン大学発のスピンアウト企業C-SATSを買収
テイラー・ソパー著
ジョンソン・エンド・ジョンソンは本日、外科医のパフォーマンス評価を促進するテクノロジーを駆使するシアトルの新興企業 C-SATS の買収を発表した。
2014年に設立され、ワシントン大学から独立したC-SATSは、外科医を評価し、スキルの向上を支援するクラウドベースのパフォーマンス管理システムを構築しました。
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、C-SATSの技術をジョンソン・エンド・ジョンソン・インスティテュートの教育・研修プラットフォームに統合します。C-SATSは現在20名以上の従業員を雇用しており、買収後も全員が同社に留まる予定です。
「このスケーラブルなプラットフォームは、データ収集、分析、そして人工知能（AI）を基盤としており、医療システムとの差別化された連携を可能にします」と、ジョンソン・エンド・ジョンソン メディカル カンパニーズのグローバル教育ソリューション担当バイスプレジデント、サンドラ・ハンブルズ氏は声明で述べています。「このプラットフォームは、外科医が実際の症例に関するインプットを匿名で受け取り、技術スキルを向上させる機会を提供することで、外科医の学習方法を根本的に変えるでしょう。これは患者、外科医、そして医療システムにとって大きなメリットとなります。」
C-SATS（クラウドソーシングによる技術的スキル評価）は、手術室のカメラを用いて外科医の手術パフォーマンスを記録します。その後、専門家に報酬を支払い、映像を分析してフィードバックを提供します。例えば、外科医がどの程度手を使って切開を行ったかといったフィードバックです。この技術は、米国最大規模の医療システムの一部で利用されています。
Classmates.comのベテランで、かつてAdReadyとMedifyを創業したC-SATSのCEO、デレク・ストリート氏は、以前GeekWireの取材に対し、医療従事者を評価する一般的な方法は社内ピアレビューだが、レビュー担当者は友人や同僚であることが多いため、バイアスがかかりやすいと語っている。こうしたピアレビューは、インシデント発生後にのみ実施されることが多いとストリート氏は述べている。
C-SATSは約600万ドルの資金を調達しました。同社は、ストレト氏、トーマス・レンドベイ博士、ティモシー・コワレフスキー博士、リー・ホワイト博士、そしてブライアン・コムストック氏によって設立されました。
