ハイテク企業による秘密保持契約（NDA）を標的とした「Silenced No More」法案がワシントン州で可決
エイミー・ロルフ著
従業員が虐待について話すのを阻止するテクノロジー企業の能力を大幅に制限する画期的な法案がワシントン州知事の机に提出される予定だ。
先週、ワシントン州議会は下院法案1795号（別名「沈黙を破る法案」）を承認した。これは、秘密保持契約や中傷禁止契約を制限するために戦ってきた活動家たちの大きな勝利となった。
リズ・ベリー下院議員（民主党、シアトル）が提出したこの法案は、企業が従業員に対し「違法な差別、嫌がらせ、報復、賃金・労働時間違反、性的暴行」について話し合うことを禁止することを違法とするものだ。
「この法案は労働者のエンパワーメントを目的としています」とベリー氏は先週の声明で述べた。「労働者に発言権を与えることが目的です。近年の進展にもかかわらず、依然として多くの労働者が、自分たちの発言を封じる秘密保持契約や和解契約への署名を強いられています。この法案により、職場における不適切または違法な不正行為の被害者全員が、希望すれば自らの経験を語ることができるようになります。」
NDAは多くの大手テクノロジー企業で長年一般的な慣行となっており、従業員が契約に違反した場合、退職金を返還するか、その他の金銭的打撃を受けると規定されることも多い。
「NDAは被害者を黙らせる」と、雇用問題専門弁護士のキャサリン・チェンバレン氏は先月、議員たちに語った。「NDAは違法な雇用慣行を隠蔽し、職場における差別と報復を根絶・防止するという州の長年の目標を阻害する。NDAは違法な雇用慣行の存続を許すのだ。」
ワシントン州は、この種の言論統制を禁止する2番目の州となる。カリフォルニア州も昨年、「沈黙の代償法（Silenced No More Act）」を可決した。カリフォルニア州では、企業が退職金の支払いを制限したり、完全に放棄したりすれば、従業員が損害を被る可能性があるとして業界団体が声高に反対したにもかかわらず、この法律は可決された。
オリンピアでの投票は、グーグルが元管理職のチェルシー・グラッソン氏との注目を集めた訴訟を和解で解決したわずか数週間後に行われた。グラッソン氏は、妊娠中の同僚を擁護した後に同社が報復し、その後自身が妊娠した後には解雇を強要したと主張している。
グラッソン氏は、今年、下院法案1795号を支持する証言者の一人だった。彼女は、Googleでの不当な扱いを記録し始めた後、娘が生まれてわずか6日後に、会社から秘密保持契約条項を含む「ウォークアウェイ」契約を提示されたと述べた。
「企業は、従業員がNDAに署名する可能性が高く、長期的に見て、経済的、感情的、その他の面で回復するためにどのような行動を取るべきかまだわからない脆弱な時期に、こうしたウォークアウェイ契約を日常的に利用している」とグラッソン氏は述べた。
ワシントン州カークランド在住の元アップル社ソフトウェアエンジニア、シェール・スカーレット氏も、職場でハラスメントを受けた経験について証言し、そのことを訴えた際に秘密保持契約違反だと言われたと明かした。現在は#AppleToo運動の重要な一員として活躍するスカーレット氏は、家族の世代交代による貧困の連鎖を断ち切る上で支えてくれた経済的安定を失うことを恐れていたと語った。
「次の仕事に就くために経済的なセーフティーネットが必要なら、自分の声を犠牲にすることになる」とスカーレットさんは語った。
間もなく施行されるこの法律は、アマゾンやマイクロソフトを含むワシントン州のすべての企業に適用されます。これは、グーグル、フェイスブック、その他多くの巨大テクノロジー企業が拠点を置くカリフォルニア州で開始された取り組みの完了に大きく貢献するものです。
