研究：職場の幸福度は上司ではなく同僚によって左右される
テイラー・ソパー著
従業員は透明性を好み、管理者よりも同僚を大切にし、会社の使命が何であるかを正確には知りません。
これらは、従業員の幸福度（またはその欠如）に関する興味深い考察を提供する TINYpulse の強力な新しい調査から得られた結果の一部です。
リーダーが従業員の心境を把握するのを支援するTINYpulseが設立されてから1年が経ちました。その間、顧客に職場での気分を評価する週次アンケートを通じて、膨大なデータが得られてきました。
シアトルのスタートアップ企業はこれらの数値を分析し、本日「今日の職場を揺るがす7つの重要なトレンド」と題した調査を発表しました。同社は、2012年9月1日から2013年11月15日までの間に300以上の組織から寄せられた4万件以上の匿名調査回答を分析しました。
最も興味深い調査結果の一つは、従業員の幸福度に関するものです。経営の透明性は最も重要な要因であり、従業員の幸福度との相関係数は0.94でした。
また、幸福度は上司よりも同僚に大きく左右されるようです。同僚の評価と幸福度の相関は、直属の上司の評価と幸福度の相関よりも23%高かったのです。
「これは、誰のために働くかよりも、誰と働くかが重要になっていることを示しています」と、TINYpulseの創設者であるDavid Niu氏はプレスリリースで述べています。「従業員の幸福と満足度は、管理者主導で決まるとよく考えられますが、職場がよりクロスマトリックス化、協調性、そしてボトムアップへと進むにつれて、同僚との関係の重要性はますます高まっています。」
もう一つのデータポイントは、従業員のうち、自社のビジョン、ミッション、価値を知っているのはわずか42％で、これは「驚くほど低い数字」だとTINYpulseは述べている。
以前NetConversionsとBuddyTVを設立したNiu氏は、昨年、この家族と世界中を旅する「キャリアバケーション」を終えて、TINYpulseを立ち上げた。
調査の全文はここでご覧いただけます。
