アマゾンは産休を拡充し、初めて有給の育児休暇を提供し、配偶者向けの「休暇シェア」プログラムも創設した。
トッド・ビショップ著
アマゾンは新米ママに最大20週間の有給休暇を提供し、新米パパには最大6週間の有給休暇を提供し、従業員が配偶者と有給休暇を「共有」できるようにする。
今朝、従業員に発表されたこれらの変更は、テクノロジー業界全体で人材獲得競争が激化する中、Amazonの福利厚生を強化するものです。しかし、Amazonは、10万人以上を擁し、全従業員の大半を占めるフルフィルメントおよびカスタマーサービスセンターの従業員にも、同様の有給休暇を提供しています。
アマゾンの育児休暇制度は、シアトルの同社における過酷な労働条件に関するニューヨーク・タイムズ紙の広く読まれた記事でも、要因の一つとして挙げられていました。記事には、出産や病気から復帰したアマゾン従業員の苦労を浮き彫りにする逸話が掲載されていました。しかし、同社は報道とは無関係に、2015年初頭に開始した福利厚生制度の年次見直しに基づいて今回の変更を決定したと述べています。
変更の一環として、出産した母親は最大4週間の有給産前休暇を取得し、その後10週間の有給産前休暇を取得できるようになります。さらに、同社は、母親と父親を含む、入社1年以上の親全員を対象に、新たに6週間の有給育児休暇制度を導入します。この制度は養子縁組にも適用されます。
アマゾンの以前のポリシーでは、新米ママには8週間の有給休暇と12週間の無給休暇が与えられていました。一方、父親には有給休暇は与えられていませんでした。
さらに、Amazonの新しい「Leave Share」プログラムでは、従業員が有給休暇の給付金を配偶者（同性カップルを含む）に実質的に譲渡することができます。本日朝、Amazonは従業員へのメッセージでこの新プログラムについて以下のように説明しました。
Amazonで働く新米ママたちからよく聞かれるのは、配偶者やパートナーも有給休暇を取得できればいいのにという声です。アメリカの企業の80%以上が有給の育児休暇を提供していないため、これは難しい場合があります。無給休暇を取得する際の経済的な負担を軽減するため、「Leave Share」という新しいプログラムを開発しました。このプログラムでは、6週間の育児休暇の全部または一部を、雇用主を通して有給休暇を取得できない配偶者やパートナーと共有できます。
例を挙げましょう。ジュリアさんはAmazonフルフィルメントセンターのアソシエイトで、最近赤ちゃんが生まれました。10週間の有給産休を取得しており、職場復帰を希望しています。理想としては、夫にもこの時期に少し休暇を取ってもらい、職場復帰をスムーズにしたいと考えています。しかし、夫の勤務先は無給の育児休暇しか提供しておらず、経済的に休暇を取るのは困難です。そこで、リーブ・シェア・プログラムが役立ちます。ジュリアさんは有給育児休暇の全部または一部を夫と分担することができ、夫は家で赤ちゃんの世話をすることができます。
この例は、Amazonで働く出産した母親が夫と休暇の権利を共有するというものです。Leave ShareはAmazonで働く父親や同性カップルにも同様に機能します。Leave Shareは斬新なプログラムであり、この特別な時期に、皆様とご家族にさらなる柔軟性を提供する一助となることを願っています。
同社によれば、有給休暇期間中も従業員の株式給付は引き続き積み立てられるとのこと。また、出産した母親と主な養育者向けには新たな「ランプバックプログラム」を創設し、「最大8週間の柔軟な勤務時間で、徐々に職場復帰できる」ようにしている。
