TINYpulse、従業員幸福度調査プラットフォーム強化のためシリーズAラウンドで350万ドルを調達
テイラー・ソパー著
TINYpulseの使命は創業当初から変わりません。世界中の企業における従業員の士気向上を支援することです。シアトルを拠点とするこのスタートアップは、現在、その実現に向けて多額の資金を調達しています。
TINYpulseは本日、Baseline Venturesが主導し、Harrison Metalなどの投資家が参加した350万ドルのシリーズA資金調達ラウンドを発表した。
従業員22名の同社は、新たに調達した資金を製品開発や採用の加速に活用し、リーダーに対し従業員の幸福度、疲労度、不満度を知らせるという使命をさらに推進していく。
「これらの投資のほとんどは、今回の資金調達以前から既に進行中でした」と、創業者兼CEOのデイビッド・ニウ氏は述べています。「今回の資金調達により、私たちはより積極的に、そして自信を持って事業を拡大していくことができます。」
TINYpulse は、サービスを利用して従業員に毎週 1 つ匿名の質問 (「仕事でどれくらい幸せですか?」や「会社を動物に例えるとしたら、どの動物ですか。その理由は?」など) をする企業に製品を販売しています。
TINYpulseは回答を分析し、管理者が従業員の幸福度を測るのに役立つ情報を提供します。継続的なフィードバックループに加え、従業員は感謝に値する同僚に「Cheers for Peers（同僚に感謝）」を送ることができます。上司はこれらの情報をすべて従業員に返信することで、従業員に自分の意見が重要であることを認識させることができます。
かつてBuddyTVとNet Conversionsの共同創業者だったNiu氏は、会社を自力で立ち上げていました。彼はTINYpulseの将来に秘められた可能性を認識し、現在、投資を受け入れています。
「最近になって、非常に多くの組織が人材と文化に投資し、その実態を把握したいと考えていることに気づき、私たちの使命を果たすためにさらに急速に成長する絶好の機会が訪れたのです」と、ニウ氏は述べた。
TINYpulseは、HubSpotのようなテクノロジー企業からEMP博物館やケント学区のような施設まで、幅広い顧客にサービスを提供しています。その目的は、CEOや管理職が従業員の士気を手軽に測定し、時間をより有効に活用できるようにすることです。
「インサイトやトレンドの収集が非常に容易になったことで、マネージャーはチームを巻き込み、解決策や前向きな変化を生み出すことにエネルギーを集中できるようになりました」とニウ氏は説明します。「TINYpulseを通じて提起された課題、例えば会社の方針、福利厚生、企業文化やミッションの再確認などから、自然と前向きな対話が生まれます。」
牛氏は、この家族と世界各地を巡る「キャリアバケーション」を終えた後、2012年にTINYpulseを設立しました。その過程で、オークランドのワインメーカー、上海の果物取引業者、ソウルの金融コンサルタントなど、様々な起業家と出会い、人材管理、文化、リーダーシップにおけるベストプラクティスと問題点を探りました。この経験が劉氏にTINYpulse設立のきっかけを与え、後に旅で得た教訓をまとめた無料書籍を執筆しました。
