ワシントン州における競業避止義務契約を禁止する法案が委員会を通過し、下院本会議での採決に臨む
ジョン・スタング著
ワシントン州オリンピア —ワシントン州の雇用契約から多くの競業禁止条項を禁止する法案が火曜日、下院労働職場委員会を4対2の投票で通過し 、 下院本会議での採決にかけられる。
委員会は、デレク・スタンフォード下院議員（民主党、ボセル選出）が提出した、不当な競争協定を無効にする法案を下院本会議で承認するよう勧告した。この法案では、「不当な」競業避止義務には、季節労働者や臨時労働者、一時解雇された労働者、正当な理由なく解雇された労働者、そして独立請負業者が関与する契約が含まれるとされている。また、この法案は、雇用終了から1年を超えて継続する競業避止義務、および経営幹部以外の従業員に対する競業避止義務を禁じている。
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この投票は、ワシントン技術産業協会やワシントン州ビジネス協会などの業界団体による法案反対の証言と、いくつかの労働団体による法案賛成の証言を受けて行われた。
マット・マンウェラー下院議員（共和党、エレンズバーグ選出）が提出した別の法案は、委員長のマイク・セルズ氏（民主党、エバレット選出）が採決にかけなかったため、委員会で廃案になったようです。金曜日までに委員会を通過していない予算以外の法案は、議会の手続き規則により廃案とみなされます。委員会での採決を求めないのは、両党の委員長が法案を廃案にする際によく行う手法です。
マンウェラー議員の法案は、一部の職業における競業避止義務を禁止し、その後、ケースバイケースで段階的に他の職業にも適用範囲を拡大していく考えです。マンウェラー議員の法案は、まず、美容院やマニキュアの従業員、石膏ボード施工者、ミュージシャン、ファストフード店の従業員に対する競業避止義務を禁止します。
スタンフォードの法案はワシントン州をカリフォルニア州法にさらに近づけるもので、企業が退職する従業員に対し、退職後一定期間、競合企業で同様の職務に就くことを禁じることを禁止する。
これはテクノロジー業界で非常に重要な問題です。ワシントン州の企業は、マイクロソフトやアマゾンなど、元幹部やエンジニアがライバル企業に就職するのを防ぐため、雇用契約に競業避止条項を繰り返し盛り込んできました。アマゾンは、季節労働者の倉庫労働者の採用にも競業避止条項を適用したと報じられています。
