労働協約によりアマゾンの「15分ルール」が廃止され、労働者は組合結成のために現場に留まることができるようになった。
トッド・ビショップ著
アマゾンと全米労働関係委員会の和解により、従業員が勤務時間外にアマゾン施設の非作業区域に15分以上留まることを禁じていた企業方針は廃止されることになる。
ニューヨーク・タイムズが公文書請求を通じて入手し初めて報じたこの和解は、同社の米国施設で労働組合を組織するのに好ましい環境を作り出すことを約束しており、従業員が勤務前や勤務後に長時間、駐車場やその他の屋外の共有スペースに集まることが許可される。
これは、アマゾンの施設における労働組合活動の新たな兆候が見られる中での出来事です。例えば、ニューヨーク州スタテンアイランドにあるアマゾンのフルフィルメントセンターの労働者は今週、組合投票実施の申請書を再提出しました。
一方、全米労働関係委員会（NLRB）は、アラバマ州ベッセマーにあるアマゾンのフルフィルメント倉庫で新たな組合選挙を実施するよう命じた。これは、全米労働関係委員会（NLRB）の聴聞会担当官が、アマゾンがベッセマー倉庫の労働者に対し、組合結成に反対する不適切な圧力をかけたと判断したことを受けてのことだ。同倉庫の労働者は今年初め、組合結成に反対票を投じている。
ニュース: アマゾンは労働者の権利をめぐって全米規模の和解に達した。これは全米労働委員会 (NLRB) 史上最大規模の労働者グループに及ぶことになる https://t.co/yN8f6f3YtP
— カレン・ワイズ (@KYWeise) 2021年12月23日
新たな和解案は、アマゾン従業員が提起した6件の訴訟に対応するものです。和解案では、アマゾンに対し、今年3月22日以降に同社施設で勤務したすべての従業員に対し、方針変更に関する通知を電子メールで送付することを義務付けています。また、アマゾンは施設内に通知を掲示し、A to Z従業員アプリとウェブサイトにもコピーを掲載する必要があります。
アマゾンはこの和解について公にコメントしていない。
以下はニューヨーク・タイムズが入手した和解合意書のコピーで、現職および元アマゾン従業員への通知予定も含まれている。
GeekWireによるNLRBアマゾン和解（Scribd）
