パンデミックにより従来のやり方が「覆される」中、Zillowは従業員の90%を無期限に在宅勤務にすることを許可
カート・シュロッサー著
ジロウ・グループは水曜日、従業員の約90%が少なくとも一部の時間、無期限に在宅勤務を選択できる新たな方針を導入した。これは、同社が4月末に新型コロナウイルス感染症のパンデミックに対応して実施した措置を大幅に延長するものだ。
この新たな計画は、シアトルを拠点とする不動産会社の最高人事責任者であるダン・スポールディング氏のブログ投稿で詳しく説明されており、同社は常に「変化する状況に対応する」計画を策定していると述べています。3か月前、ジロウは在宅勤務オプションの延長を発表した最初の企業の一つであり、2020年末まで約5,400人の従業員がリモートワークを行えるようにしました。
「これは今年初めから劇的な変化です」とスポールディング氏は書いている。「これまで私たちは、従業員に在宅勤務を推奨せず、対面でのやり取りやオフィスでのコラボレーションを、バーチャルなやり取りよりも重視してきました。
「パンデミックの間に、私たちの古い好みは覆された」と彼は付け加えた。
この感情は、Zillow CEO のリッチ・バートン氏が 4 月に Twitter で述べたことと一致しており、現在進行中の健康危機の間、従業員の協力と生産性の可能性について多くの企業が学んでいることと一致しています。
本日、チームメンバー全員に、2020年末まで在宅勤務（またはどこからでも）の柔軟な勤務形態が認められることをお知らせしました。この2ヶ月で、在宅勤務に対する私の個人的な意見は大きく変わりました。この変化は、仕事の未来、そして家庭の未来に永続的な影響を与えると予想しています。どうぞお気をつけて。
— リッチ・バートン（@Rich_Barton）2020年4月25日
Zillowグループはシアトルのダウンタウンにあるラッセル・インベストメンツ・センタービルに本社を置き、他に9つのオフィスを構えています。スポールディング氏は、これらのオフィスは「個人やチームが生産性とコラボレーションを実現するための場所となりますが、それらを実現する唯一の場所ではありません」と述べています。
同社は3月にオフィスを閉鎖して以来、新たなバーチャルプログラムを通じて約500人の新入社員をデジタルで採用してきた。
Zillow の動きは、Amazon などの大手テクノロジー企業が対象となる従業員に 1 月まで自宅待機を指示し、Google が従業員に来夏まで在宅勤務が可能であると伝えたことを受けて行われた。
