マイクロソフトの契約社員たちが有給休暇を取得し始めている
ジェイコブ・デミット著
マイクロソフトが3月に要求した有給休暇の要件に同社のサプライヤーが従うにつれ、数万人のマイクロソフトの契約社員の福利厚生パッケージが拡大されることになる。
このテクノロジー大手は、今後12カ月かけて新しいポリシーを段階的に導入すると述べたが、変化が現れるまでにそれほど時間はかからないだろう。
従業員が労働組合を結成し、こうした福利厚生の実現に尽力してきたマイクロソフトのベンダー、ライオンブリッジ・テクノロジーズは月曜日、マイクロソフトの新方針に基づく最低限の日数である年間15日の有給休暇を従業員に提供したことを認めた。
これは、現在従業員が受けている休暇ゼロ日からの増加です。
この提案がライオンブリッジの労働者に利益をもたらすには、組合がそれを承認する必要があるが、この動きはマイクロソフトのような企業がサプライヤーに対してどのような影響力を及ぼしているかを示している。
テクノロジー業界の巨大企業は、魅力的な福利厚生制度で知られていますが、評判の良くない外部の契約会社への依存度が高まっています。今や、これらの巨大企業は、給与明細にサインしていない契約社員にも福利厚生を提供する権限を持っているようです。契約社員は、正社員と並んで同じオフィスで働いていることが多いのです。
マイクロソフトの発表の直後、フェイスブックも同様の措置を講じ、母親と父親が育児休暇を取得できるよう、最低賃金15ドル、有給休暇15日、および4,000ドルの「新たな児童手当」を義務付けると発表した。
契約社員でライオンブリッジの組合活動のリーダーであるフィリップ・ブーシェ氏は、従業員が有給休暇を要求しても、会社はこれまで一度も動じなかったと述べた。マイクロソフトの発表から3ヶ月後の独立記念日の祝日でさえ、ブーシェ氏はなぜ何も変わらないのかと疑問を呈していた。
同氏は月曜日、ライオンブリッジが譲歩したことに驚いたと述べたが、同社はマイクロソフトの要求に応じるだけであることが明らかになりつつある。
「ボールはマイクロソフト側にある」とブーシェ氏は付け加えた。
マイクロソフトは4ヶ月前に福利厚生の義務化を発表し、一部のコンサルティング会社が遵守するには計画、時間、費用がかかることを認識していました。同社は、契約社員にも福利厚生が行き渡るよう、サプライヤーと1年かけて協力していくと述べました。
幹部らはまた、今回の変更によりマイクロソフトのコストが増加することを認識していた。「最終的にマイクロソフトのコストが増加する可能性があることは承知しており、サプライヤーと協力してこれらの問題に対処するためのプロセスを構築します」と、当時マイクロソフトの法務顧問であるブラッド・スミス氏は述べた。
ライオンブリッジの弁護士ティモシー・オコネル氏は、同社は新制度の早期導入を望んでいたものの、組合との交渉により手続きがやや遅れていると述べた。一方、ブーシェ氏は、組合は有給休暇などのさらなる福利厚生をまだ待っていると述べた。
