技術系人材が働きたい場所に関するHiredの「ブランド健全性レポート」で、マイクロソフトがアマゾンを上回る
カート・シュロッサー著
テック系従業員が求める働きがいのある職場環境という点において、マイクロソフトのブランド評判は極めて健全に見える。この調査結果は、求人検索マーケットプレイスHiredが火曜日に発表した「2019年グローバルブランド健全性レポート」の一部である。
3,600 人のソフトウェア開発者、製品マネージャー、デザイナー、データ サイエンティストなどを対象にしたこの調査では、テクノロジー関連の労働者が転職を希望する場合に何を求めているか、また世界のトップ ブランドとの競争力を高めるために企業が何ができるかについての洞察が得られます。
上場企業の中では、マイクロソフトは雇用主ブランド上位15社のうち5位にランクインし、グーグル、ネットフリックス、アップル、そして2016年に買収したリンクトインに次ぐ順位となった。6位のスラックに続き、シリコンバレーのテクノロジー大手が多数を占めるリストの中で、シアトル地域に拠点を置く唯一の企業としてアマゾンが7位にランクインした。
Airbnbは、上位15社の民間企業の中で1位でした。このランキングは、Hired社のブランドポジティブ指数（BPI）に基づいています。企業で働くことに関心を持つ候補者が多いほど、その企業のBPIは高くなります。
シアトル地域特有のブランドでは、ワシントン州レドモンドに本社を置くマイクロソフトがトップにランクインしたのに続き、不動産テック企業のレッドフィンとジロウがトップ3に躍り出ました。アマゾンは4位、REI（9位）とコストコ（10位）は初めてランクインしました。
Hiredの調査によると、シアトルの回答者の46%が、求職活動において企業文化を最も重要な要素の一つと考えていることが分かりました。これは全体の42%とほぼ同率です。オファーを受け入れるかどうかの最大の決め手は依然として報酬です。
Hired レポートのその他の調査結果は次のとおりです。
- 求職者が応募を断念する最大の要因については、49%が「会社の製品に対する興味の欠如」と答えた。
- 採用担当者と関わる動機について尋ねられた際、テクノロジー業界の労働者の 71 パーセントにとって、給与の範囲を事前に知ることが最大の動機でした。
- 基本給の上昇が離職の理由として従業員の 75% を占める一方、「新たな課題や解決すべき問題」を理由に離職する従業員は 56% に上ります。
- 労働者の42％にとって、より良い立地と通勤手段は仕事を辞める十分な理由であり、65％はフルタイムでリモート勤務する用意があると答えた。
上記の項目ではマイクロソフトがアマゾンを上回っているものの、両社のリーダーは、テクノロジー業界で最も刺激的なリーダーにランクインしたテスラのイーロン・マスクを追う勢いを見せています。アマゾンのCEO、ジェフ・ベゾスが2位、マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラが3位にランクインしています。
