アマゾンは2017年の中央値賃金を2万8000ドルと報告したが、なぜこの数字がこんなに低いのかはここにある。
ナット・レヴィ著
アマゾンの年次委任状によると、2017年末時点で全世界で56万6000人を超える従業員の平均報酬は2万8446ドルで、他のハイテク大手よりもはるかに低かった。
今日のアマゾンのグローバルな従業員構成は、高給取りの技術者だけで構成されている企業というより、多様な業界に手を広げる伝統的な大企業のそれに近い。この計算には、世界中の倉庫で働く正社員とパートタイム社員、ホールフーズ・マーケットを含む拡大を続ける小売店舗、そしてシアトルやその他のオフィスで働く技術者も含まれている。
Amazonは従業員の多様性についてGeekWireに対して次のような声明を発表した。
Amazonは、世界中で56万人以上の従業員を誇りを持って雇用しています。その職種は、フルフィルメントセンターで働くアソシエイトからカスタマーサービス担当者、ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャーまで多岐にわたります。また、パートタイム、季節労働、フルタイムなど、従業員には幅広い柔軟性を提供しています。そして、米国、ポーランド、インドなど、50カ国以上で従業員を雇用しています。Amazonの平均賃金は、グローバル、フルタイム、パートタイム、そして社内のあらゆる部門を含む、全従業員の賃金水準に反映されています。Amazonは、従業員を雇用するすべての国とあらゆる業種において、競争力の高い賃金と福利厚生を提供しています。福利厚生には、株式、健康保険、退職金制度、革新的な育児休暇、そしてキャリアチョイスプログラムによる需要の高い職種への研修などがあります。
アマゾンCEOのジェフ・ベゾスは2017年に総額168万ドルの報酬を受け取りましたが、そのほとんどは警備費と旅費でした。ベゾス氏の給与は8万1840ドルで、これは2年前と同額です。同社によると、ベゾス氏は株式報酬による追加報酬を受け取ったことはありません。ベゾス氏の低賃金のため、アマゾンのCEO報酬と平均的な従業員の報酬の比率は59対1となっています。
ベゾス氏は世界一の富豪として広く知られていますが、彼の富のほぼ全ては、創業者として保有するアマゾン株に集約されています。委任状によると、ベゾス氏は現在もアマゾン株78,893,033株を保有しており、その価値は本日の終値1,527.84ドルで1,205億ドルを超えています。
2010年に成立したドッド・フランク法（ウォール街改革・消費者保護法）に遡る一連の規則により、上場企業は今年初めて、従業員の給与の中央値と、それをCEOの報酬との比較で開示することが義務付けられました。この規則は2017年1月1日以降の最初の会計年度から施行されたため、この開示は2018年度の年次財務書類に掲載されることになります。
役員報酬調査会社Equilarは2月、上場企業356社を対象に匿名調査を実施し、各社が委任状説明書に記載する予定のCEO報酬比率を調査した。調査結果によると、CEOと従業員の報酬比率の中央値は140対1だった。
2017年にアマゾンで最も高額な報酬を得た役員は、ワールドワイド・コンシューマー担当CEOのジェフ・ウィルケ氏、アマゾン・ウェブ・サービスCEOのアンディ・ジャシー氏、そして事業開発担当シニアバイスプレジデントのジェフ・ブラックバーン氏で、いずれも年収は17万5000ドルでした。アマゾンは2年に1度、彼らに株式報酬を付与しているため、2017年にはこれらの役員は誰も株式報酬を受け取っていません。アマゾンの市場をリードするクラウド部門のトップであるジャシー氏は、2016年にアマゾンの従業員の中で最も高額な報酬を受け、3560万9644ドルを主に株式報酬で受け取りました。
