史上最も過酷な面接？バフェット、ダイモン、ベゾスが新ヘルスケアベンチャーのCEO候補者を審査
クレア・マクグレイン著
アマゾン、JPモルガン・チェース、バークシャー・ハサウェイによる新たな共同医療事業は、ヘルスケア業界で最も困難なプロジェクトとなるかもしれない。関係各社は、このプロジェクトを率いる候補者たちに、この難しさを反映させたいと考えたようだ。
両社は先週、CEOを選出し、近々発表すると発表したが、CNBCの報道では、その人物がコーナーオフィスに座るためにどのようなことを経験しなければならなかったかが明らかにされている。
CNBCは、匿名の情報源2人からの情報に基づき、この役職の上位10人の候補者は医療制度の改善方法に関する白書を書かなければならなかったと報じた。
「これらのホワイトペーパーから3人が選ばれ、過酷な面接のループを経た」と報告書は述べている。「まず、3人ともダイモン氏と面談し、ダイモン氏はバフェット氏に2人の候補者を紹介した。その後、バフェット氏が最も有望視していた人物が、アマゾンCEOのジェフ・ベゾス氏と面接したが、ベゾス氏はその候補者の選出を拒否する可能性もあった。」
これらの詳細からいくつか注目すべき点がある。一つは、ベゾス氏がこのプロセスに対して拒否権を持っていることだ。また、インタビューの順番――ダイモン氏、バフェット氏、そしてベゾス氏――は、このプロジェクトを推進する企業や大物ビジネスリーダーたちの序列を物語っている。
さらに、医療制度の改善に関する白書もありますが、これは業界関係者の多くにとっては虚栄心と傲慢さの両方に映る取り組みです。米国の医療業界は巨大で、GDPの約5分の1を占めており、ますます拡大しています。
両社は詳細をほとんど明らかにしていないものの、プロジェクトの当初の目標は「米国の従業員とその家族に、シンプルで高品質かつ透明性の高い医療を、手頃な価格で提供するテクノロジーソリューション」の開発だと述べている。長期的な目標は「従業員満足度の向上とコスト削減」だ。
小売、銀行、テクノロジー業界とは異なり、ヘルスケア分野におけるあらゆるイノベーションや新技術は、複雑なステークホルダーや政府規制の網に取り組まなければなりません。既存のシステムを通して変革を強制したり、それを回避したりすることは非常に困難であり、Amazon、JPモルガン・チェース、バークシャー・ハサウェイ、そして新CEOは、どんなホワイトペーパーでも要約できないほど巨大な課題に直面しています。
しかし、CEO がその過酷な面接ループを乗り越えることができれば、チャンスがあるかもしれません。
