元グーグル管理職が新たな訴状で妊娠を理由に差別を受けたと主張
ナット・レヴィ著
元グーグル管理職が今週、このテクノロジー大手に対し州および連邦の訴訟を起こし、妊娠中の同僚を擁護したことで報復を受け、妊娠した際に上層部から会社から追い出されそうになったと主張している。
シアトル・タイムズ紙が入手したチェルシー・グラッソン氏は、米国雇用機会均等委員会とワシントン州人権委員会に苦情を申し立てた。グラッソン氏は2児の母で、シアトル地域のGoogleで5年間勤務し、ユーザーリサーチのリード兼マネージャーを務めた後、8月に退職した。彼女は、社内で拡散した当時匿名だったメモ「産休後、Googleには戻りません。その理由はこれです」の背後にいたと主張している。
グラッソンさんは、「妊娠差別と共闘する」という目標達成のための資金を集めるため、GoFundMeページを立ち上げました。8月中旬にページが公開されて以来、目標額30万ドルのうち4,275ドルが集まりました。LinkedInによると、現在Facebookのユーザーリサーチャーを務めるグラッソンさんは、「私が経験した妊娠差別と報復について、Googleに対して法的措置を取る」予定だと記しています。
「私と娘の命を脅かす妊娠合併症と闘っているときに、グーグルから受けた対応は、私の人生で最もつらい経験の一つでした」と彼女はGoFundMeのページに書いた。
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訴状によると、グラッソン氏は長年にわたり昇進と高い業績評価を受けてきたが、2018年4月に妊娠中の同僚に対する取締役の侮辱的な発言を人事部に報告したことで状況は一変した。グラッソン氏は、人事部から、会社には従業員を報復から守るシステムが整っているので心配する必要はないと言われたと主張している。
その頃、グラッソンは第二子を妊娠しました。「敵対的な環境」によるストレスが彼女の健康に影響を及ぼしていたため、彼女はチームを変更することを決意しました。
副社長は、ディレクターが辞めると告げて、彼女をチームに留まらせようとした。しかし、それは事実ではなかった。グラッソン氏は、ディレクターが否定的なフィードバックや評価を通じて彼女を「業績管理」で会社から追い出そうとしていたと主張した。
数ヶ月後、彼女は別のチームで、より責任の軽い管理職に就きました。訴状によると、グラッソンさんの出産予定日の5ヶ月前の2018年10月、上司たちは彼女に、産休明けまでは管理職としての責任を担うことは許可しないと告げ、「チームにストレスを与え、波風を立てる」と警告しました。
「5カ月後に産休に入るという理由で妊娠中の従業員に管理職としての職務を禁じるのは違法な差別だ」と彼女はニューヨーク・タイムズ紙が入手した訴状に記している。
命に関わる妊娠合併症の診断を受け、グラッソンさんは安静にし、早めに産休に入る計画を立てました。しかし、上司から反対されたとされています。
今年5月の産休中に、彼女は業績評価で低い評価を受けました。8月に産休が終了すると、彼女は社内メモを公開したのとほぼ同時期に会社を退職しました。
テクノロジー業界は近年、性差別問題で厳しい目にさらされている。昨年は、世界中のGoogle従業員がセクハラ事件への対応に抗議し、一連のストライキを実施した。
