ジェシー・ジャクソン牧師、アマゾンに「多様性の数字を公開してください」
ジョン・クック著
マイクロソフト、グーグル、フェイスブック、ツイッターはいずれも、ここ数カ月の間に従業員の多様性に関するデータを公表している。
しかし、大きな抵抗を続けている企業が 1 つある。Amazon.com だ。
現在、ジェシー・ジャクソン牧師は、Amazon.comの創設者ジェフ・ベゾスに対し、従業員の性別と人種構成を明らかにするよう求めている。
「月曜日までに、正義と平等が広く伝わるようにしたい」とジャクソン氏はUSAトゥデイ紙に語り、同氏のレインボー・プッシュ連合はアマゾン・ドット・コムが従わない場合は訴訟を起こす予定だと述べた。
Amazon.comは通常、こうした要請を無視し、目立たぬように事業を運営し、紛争を鎮静化させようとする傾向がある。また、シアトル地域の従業員の正確な人数を公表することを拒否している。
先月、マイクロソフトは従業員の72%が男性、28%が女性であると発表しました。これは、前年よりもジェンダーの観点から多様性が高まったことを示しています。一方、グーグルは最近、従業員の70%が男性であると発表しました。従業員のわずか2%が黒人、3%がヒスパニック系です。
Facebookは最近、多様性の統計も発表し、従業員の69パーセントが男性、34パーセントがアジア系、3パーセントがヒスパニック系、2パーセントが黒人であることを示した。
「これらの数字が示すように、私たちにはまだまだやるべきことが山ほどあります。しかし、良いニュースとしては、前進し始めていることです」と、Facebookは7月に数字を発表した際に述べた。「多様性はFacebookの全員の責任として捉えており、適格でありながら過小評価されている候補者を見つけるという課題は、Facebook全体の戦略的取り組みの一環として取り組んでいる課題です。」
