平等賃金デーに、新たな報告書によると、女性は男性の1ドルに対して78セントしか稼いでいないことが判明
モリー・ブラウン著
今日は男女同一賃金デーですが、全米女性家族パートナーシップの新しい報告書によると、女性の手取り収入は未だそれほど恵まれていないそうです。
「米国では、年間を通してフルタイムで働く女性は、年間を通してフルタイムで働く男性よりも10,876ドル少ない賃金しか受け取っていない。これは1ドルあたりわずか78セントだ」と報告書は述べている。報告書によると、女性は「賃金格差によって毎年4,900億ドル以上を失っている」という。
「今日は、この国における不当賃金問題への対策が十分に講じられていないことを改めて思い知らされる日です」と、同団体のデブラ・L・ネス会長は声明で述べています。「同一賃金デーは、年間を通してフルタイムで働く女性が、2014年の男性の賃金に追いつくために、2015年に入ってからどれほど働かなければならなかったかを示すものです。女性の賃金が家庭や経済にとって不可欠な時代に、この格差は嘆かわしく、常識をはるかに超えています。議会は早急に対策を講じるべきです。」
同団体が発見した他のあまり愉快ではない事実としては、女性が「労働力のほぼ半分」を占めているにもかかわらず、女性の平均賃金が39,157ドルであるのに対し、男性は50,033ドルであるという点が挙げられる。
職場でアフリカ系アメリカ人またはヒスパニック系の女性であれば、その格差はさらに大きくなります。この団体の調査によると、アフリカ系アメリカ人女性の賃金は白人男性に比べて1ドルあたりわずか64セント、ヒスパニック系女性は1ドルあたり56セントでした。最も高かったのはアジア系アメリカ人女性の79セントでした。下のグラフをご覧ください。
テクノロジー業界に身を置く私たちにとっては大した金額ではないように聞こえるかもしれませんが、ご存知の通り、女性にも多くの問題があります（女性なら誰でも聞いてみてください）。多くのメディアはテクノロジー業界では男女の賃金に実質的な差はないと述べていますが、Glassdoorが最近大手テクノロジー企業を対象に行った調査では、平均的に男女間に差があることが明らかになりました。「これらの企業のほとんどにおいて、男性は女性よりも同じ役職で高い基本給を得ていると報告しています」とGlassdoorは述べています。また、これらの大手テクノロジー企業における「上級管理職、企業文化と価値観、キャリア機会、ワークライフバランス」に関して、女性は男性よりも「やや満足度が低い」傾向にあることも報告されています。
フォーチュン誌が昨年秋に報じたように、テクノロジー業界で女性の賃金が男性より低い主な理由の一つは、給与交渉の際に十分な金額を要求していないことだ。
女性が直面する最大の問題の一つは、STEM関連の仕事への障壁です。ナショナル・パートナーシップはまた、女性がこれらの職に就いた後は、男性と同様に昇進が考慮され、職場で差別的な扱いを受けないことが不可欠であると述べています。
では、米国労働省の最近のビデオでバットガールが同一賃金を求める様子をご覧ください。
