マイクロソフトはジェンダーの多様性を推進しているが、人種的・民族的マイノリティの成果は小さいと見ている
トッド・ビショップ著
マイクロソフトが水曜日の朝に発表した年次多様性・包括性報告書によると、女性は現在、全世界の従業員の28.6％を占めており、3年前の25.5％から増加している。また、同社の幹部およびパートナーレベルの役職に占める女性の割合は20％で、3年前の15.8％から増加している。
しかし、マイクロソフトは従業員における人種的・民族的マイノリティの比率が緩やかに増加したと報告している。例えば、同社の黒人およびアフリカ系アメリカ人従業員の割合は、過去1年間で0.3ポイント増加し、4.9%となった。また、経営幹部およびパートナーレベルの役職に占める割合は約2.9%で、前年比0.2ポイント増加している。
マイクロソフトは、6月に発表した人種正義計画の一環として、多様性と包括性のプログラムにさらに1億5000万ドルを費やし、2025年までに米国における黒人およびアフリカ系アメリカ人の管理職および上級社員の数を倍増させると発表した。
マイクロソフトの最高ダイバーシティ責任者リンゼイ・レイ・マッキンタイア氏は投稿の中で、同社における女性の割合が過去1年間で1パーセントポイント増加したことを例に挙げ、同社はいくつかの分野で緩やかな進歩が見られたと述べた。
「しかし、人種的および民族的少数派コミュニティは概ね漸進的な進歩を遂げており、まだやるべきことはたくさんある」と彼女は認めた。
彼女はさらに、「あらゆる階層と役割において、特に黒人、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系、ラテン系の従業員の多様性を向上させる明確な機会があると考えています。私たちは、上級管理職への道筋を見据えた、意図的なキャリアプランニングと人材育成の取り組みを強化するという最近の取り組みを最優先に進めています」と述べました。
上記の数字は、マイクロソフトが中核事業と称する事業に関するもので、過去に買収した、ほぼ独立して運営されている企業は含まれていません。例えば、マイクロソフト傘下のLinkedInは、女性幹部の割合が42%で、過去3年間で12%増加したと発表しています。
同社の報告書には初めて、障害を持つ従業員の割合に関するデータも含まれており、米国の従業員の6.1%が障害を持っていると自認しているという。
別の投稿で、マイクロソフトの最高アクセシビリティ責任者であるジェニー・レイ＝フルーリー氏は、マイクロソフトがその使命を果たすためには、「当社の製品が顧客と従業員のニーズを満たすことを保証するために、当社の中核に障害者を置き、彼らの専門知識と力を共有する必要がある」と述べた。
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注: LinkedIn の成長期間と Microsoft の黒人およびアフリカ系アメリカ人の成長率は、最初の投稿以降に修正されています。
