給与が低く、昇進も少ない：男女間の賃金格差と働く女性に関するPayScaleの新しいレポートへようこそ

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アメリカでは確かに4月に平等賃金デー（Equal Pay Day）が祝われますが、ガーディアン紙が報じているように、ヨーロッパでは今日がまさにその日です。「憂鬱なほど避けられない」出来事です。アメリカで何が起こっているのかを改めて考えるには、今がまさに絶好の機会です。

フォーブスは先週、PayScaleの最新の男女賃金格差レポートを用いて、賃金格差について取り上げました。そして、働く女性にとって、目を見張るような、胸が締め付けられるような、実に憂鬱な統計が明らかになりました。

PayScale が書いているように、収入を左右する他の要因としては、「職種、指導的立場、婚姻状況、家族状況、業界」などがあります。

女性の平均収入は男性より25.6%低く、1ドルあたり約74セントです。上のグラフをご覧ください。

PayScaleは調査結果を算出すべく、「管理対象」と「管理対象外」の2つのグループを調査しました。1ドルあたり74セントという数字は、「管理対象外」グループ、つまり全就労男性と全就労女性を比較した結果です。

PayScaleは、「コントロールされた」給与、つまり本当に「同一条件」での比較のために、「経験、場所、労働時間、学歴などの要素をコントロールして、同じ仕事に就いている男性と女性を比較するため、140万件以上の給与プロファイルを調べた」と述べている。

しかし、「コントロールされた」数値、つまりSTEM分野や経営幹部職で働く女性と男性の同僚を比較した数値は、依然として女性をトップに位置づけていません。あるいは、多くの場合、それに近い数値さえ出ていません。

実際、PayScaleのレポートでは、テクノロジー業界では従業員が昇進するにつれて賃金格差が拡大することが判明しました。

「テクノロジー業界における男女賃金格差は、統制されていないもの（20.7%）と統制されているもの（1.4%）ともに、他の業界よりも小さい」と彼らはリリースで述べている。「これは、経営幹部レベルを除くすべての職位における統制された賃金格差に当てはまり、経営幹部レベルではテクノロジー業界の統制された男女賃金格差は非テクノロジー業界よりもわずかに大きい。」

下のグラフを見ると、テクノロジー業界で働く女性の数は男性と比べてはるかに少なく、経営幹部レベルに就いている女性はわずか21%に過ぎないことがわかります。女性の昇進は、彼女たちの収入の可能性に直接影響を及ぼします。

テクノロジー分野の「非統制グループ」では、女性の経営幹部の中央値は男性より22.4%低い。「統制」グループでは、その差は6%に縮小する。6%という数字は大したことないように思えるかもしれないが、実際には約1万ドルという大きな数字となる。

さらに気がかりなニュースがあります。女性の給与は男性よりもずっと早く頭打ちになり、その後も就業生活を通じて停滞してしまうのです。

確かに、これは制御されていないグループですが、男性は給与の高い仕事に就いていることが多く（STEM分野を含む）、女性をこうした仕事に呼び込む理由がさらに増えています。以下の統計をご覧ください。

ワシントン州で女性に最も多く見られる職業は？ソーシャルワーカーで、平均年収は49,600ドルです。男性は？コンピューターソフトウェアエンジニアで、平均年収は108,300ドルです。以下をご覧ください。

PayScaleは、人々の労働生活に影響を与える様々な要因、特に家族を持つことが女性のキャリア収入にどれほど大きな影響を与えるかを検証しています。結婚して子供がいる女性は、結婚して子供がいる男性よりも平均31%低い収入を得ています。

いかなるカテゴリーにおいても、管理対象か否かに関わらず、女性の賃金は男性の賃金に匹敵するものではありません。確かに、それに近いものもあります。PayScaleの調査によると、管理対象サンプルでは、​​女性の賃金は男性よりわずか2.7%低いことが分かりました。しかし、PayScaleは「確かに、その差は管理対象外の数字よりもはるかに小さいですが、それでも同様に憂慮すべき状況です」と述べています。

「さらに憂慮すべきなのは、婚姻状況や家族状況、職位、職種、業界、居住地、教育などが男女間の賃金平等にどう影響するかを数値で検証したところ、昇進するにつれて賃金格差が拡大し、男性は女性よりも早く昇進し、女性は仕事の満足度、仕事のストレス、雇用主とのコミュニケーションについてより否定的な感情を抱いていることが明らかになったことです。」

「無意識の偏見が、この格差の根底にある可能性があります」と、PayScaleのシニア編集ディレクター、リディア・フランク氏は、 フォーブスのルチカ・タルシャン氏に語った。タルシャン氏は『ダイバーシティ・アドバンテージ：職場におけるジェンダー不平等の是正』の著者でもある。  （ タルシャン 氏の著書の詳細はこちらをご覧ください。）「職場におけるあらゆる選択は、偏見によって左右されます。自分自身や他者を擁護する方法、採用の決定、そしてもちろん、誰に昇給を認めるかといったことまで、すべてです。」

PayScaleの完全版レポートは、賃金と男女格差に関する今日の職場の不平等を非常に厳しく分析したもので、非常に重要な内容となっています。ぜひご覧ください。