最高裁：アマゾンの倉庫労働者はセキュリティ検査に費やした時間に対して賃金を受け取る権利がない
トッド・ビショップ著
以下、Amazon の声明を更新しました。
米最高裁判所は今朝、全員一致の判決で、アマゾンのフルフィルメントセンターの労働者が毎日の勤務後にセキュリティ検査に費やした時間に対する賃金の支払いを求める訴えを却下した。
クラレンス・トーマス判事による裁判所の意見では、要求されたセキュリティ検査は従業員の主たる業務に「不可欠かつ不可欠なもの」ではなかったため、支払い請求は公正労働基準法の要件を満たしていないと判定された。
この訴訟は、訴訟当事者であるインテグリティ・スタッフィング・ソリューションズ社を通じてアマゾンのフルフィルメントセンターで勤務していた従業員が関与していた。インテグリティ社は、下級裁判所の判決を覆すよう最高裁判所に申し立てた。
「インテグリティ・スタッフィングのセキュリティ検査を受けるまでの従業員の待機時間と検査を受ける時間はこれらの基準を満たしていないため、控訴裁判所の判決を破棄する」と裁判所の意見書には記されている。
ソニア・ソトマイヨール判事は賛成意見の中で、「下級第9巡回区控訴裁判所が指摘したように、検査は倉庫内で従業員が行う業務と何らかの形で関連していた可能性がある…しかし、従業員は、主な業務の安全性や有効性に重大な支障をきたすことなく、検査を完全に省略することもできた」と説明した。
アマゾンのラスベガス地域の倉庫の一つに勤務していた労働者らは、未払いのセキュリティチェックは公正労働基準法に違反していると主張し、2010年に訴訟を起こした。
原告によると、必要な検査は1日の終わりまでに最大25分かかっていたとのことですが、Amazonはこの主張に異議を唱えています。同社の広報担当者は本日発表した声明で、「本件における主張は全く事実ではありません。データによると、従業員は通常、ほとんど、あるいは全く待たされることなくセキュリティチェックを通過しており、Amazonは従業員がセキュリティチェックで待つ時間を90秒未満に抑えるグローバルプロセスを導入しています」と述べています。
本日の判決は、通常の業務に直接関連しない業務に対する報酬の問題において、他の企業にも影響を及ぼす可能性があります。Apple、JCペニー、CVSヘルスといった企業も同様の訴訟を起こされています。
