アマゾンは2021年の多様性目標を設定し、性別と人種に関する新たな従業員データを公開した。
テイラー・ソパー著
ニュース:アマゾンは従業員の人種と性別の構成に関する新たなデータを公開し、同社における黒人および女性従業員の数を増やす計画の概要を示した。
データによると、 12月31日現在、米国企業の従業員に占める女性の割合は31.4%で、2019年から1.4%増加しています。黒人従業員は5.4%から7.2%に増加しています。白人従業員は48.4%から47%に減少しています。アジア系従業員は36.2%から34.8%に減少しています。ラテンアメリカ系従業員は6.6%から7.5%に増加しています。
米国の上級管理職における格差は拡大しており、女性の割合は22.8%で、2019年の21.1%から増加しています。黒人従業員は上級管理職に占める割合が1.9%から3.8%に増加しています。白人従業員は73.9%から70.7%に減少しています。アジア系従業員は19.8%から20%に増加しています。ラテンアメリカ系従業員は2.9%から3.9%に増加しています。
アマゾンの従業員の間ではあらゆるレベルで格差が縮小しており、全世界で130万人の従業員の大半はオフィスの外、フルフィルメントセンター内、あるいは同社の広大な物流ネットワークの他の部分で働いている。
2021年の目標：アマゾンは、今年中に黒人の取締役と副社長の数を倍増させ、上級技術職に就く女性を30%増やすなどの目標を掲げています。同社は、黒人の取締役と副社長の数を倍増させるという目標を2020年に達成したと述べています。また、業績評価、離職率、低業績行動に関して「統計的に有意な人口統計学的差異を調査」する予定です。
「これは私たちがこれまでに行った仕事の中でも最も重要なものの一つであり、長期的にはより包括的で多様性のあるアマゾンを築くことに尽力しています」とアマゾンの人事責任者ベス・ガレッティ氏は水曜日に従業員に宛てた手紙に記した。
アマゾンの「人種問題」： Voxは2月、アマゾンの黒人従業員は同僚よりも昇進頻度が低く、評価も厳しいと報じた。先月、ある黒人管理職が人種差別と性差別を理由にアマゾンを提訴した。
比較のために、マイクロソフトは10月に独自のダイバーシティに関する数値を発表しました。マイクロソフトの全世界の従業員に占める女性の割合は28.6%で、3年前の25.5%から増加しています。また、経営幹部およびパートナーレベルの役職に占める女性の割合は20%で、3年前の15.8%から増加しています。
マイクロソフトにおける黒人およびアフリカ系アメリカ人従業員は、過去 1 年間で 0.3 パーセント ポイント増加して 4.9% となり、幹部およびパートナー レベルの役職に占める割合は約 2.9% で、前年より 0.2 パーセント ポイント増加しました。
