マイクロソフトのD&I削減は2つのポジションに影響 — 同社は主要チームとより大きな目標は維持するとしている
トッド・ビショップ著
マイクロソフトにおける D&I の終焉に関する報道は大いに誇張されている。
これが、イベントチームにおける多様性とインクルージョンに関する 2 つの役職 (そう、2 つの役職です) の廃止が、多様性とインクルージョンに関するチーム全体の廃止であると誤解されたメディアの雪だるま式効果に対する同社の対応の要点です。
ちなみに、マイクロソフトによると、この大規模な社内D&Iチームはそのまま存続する。正式名称はマイクロソフト グローバル人材・開発・多様性・インクルージョン（GTDDI）チームで、チーフ・ダイバーシティ・オフィサーのリンジー・レイ・マッキンタイア氏が率いる。
Business Insiderは7月15日付けのオリジナル記事で、マイクロソフトが「DEIチーム」を解雇したと報じたが、その時点では影響を受ける従業員の数は不明だったと指摘した。
その後の報道では、ビジネス・インサイダーの記事を引用し、マイクロソフトは「『woke』ポリシーを放棄した最新の大手企業」であり、同社は「多様性、公平性、インクルージョンチーム全体を解雇した」と報じた。
その意味で、同社は、ここ数週間で多様性、公平性、包括性に関する取り組みを大幅に縮小、あるいは廃止してきたジョン・ディアやトラクター・サプライなどの他の企業とともに、トレンドの一部と見なされていた。
しかし、マイクロソフトは、その報道は同社の取り組みを誤解していると主張している。
同社は、他の出版物への発言を繰り返しながら、この声明を発表しました。「今後も、当社のD&Iへのコミットメントは変わりません。ダイバーシティ＆インクルージョンへの注力は揺るぎなく、私たちは期待を堅持し、説明責任を最優先に考え、この取り組みに引き続き注力していきます。」
イベントチームで削減された2つの役割は、GTDDIのメインチームと重複しており、その中核となるD&Iグループに報告していませんでした。マイクロソフトはGTDDIチームの人数を明らかにしていません。
全体的に見ると、マイクロソフトは会社全体で人員削減を続けており、最近では会計年度終了後の7月初旬に削減を行った。
同社は、AI アプリケーションを動かすモデルのトレーニングと展開に必要なクラウド インフラストラクチャの提供を目的とした資本支出の拡大の中で、利益率の維持に努めている。
「D&Iの取り組みは常に複雑でしたが、今年は特別な課題に直面しました」と、マッキンタイア氏はマイクロソフトの2023年グローバル・ダイバーシティ＆インクルージョン・レポートに記しています。「マクロ経済の逆風が多くの組織に影響を及ぼし、マイクロソフト社内でも困難な人員調整を余儀なくされ、特に米国では人員削減が行われました。」
数年前、マイクロソフトは、2020年のジョージ・フロイド氏殺害事件とブラック・ライブズ・マター運動をめぐる抗議活動を受けて、他の企業と共にダイバーシティ推進への新たな投資を約束しました。しかし、その後、これらの取り組みはビジネス界や政界から圧力を受けています。
Business Insiderは、人員削減の影響を受けたマイクロソフトチームのリーダーのメモを引用し、「あらゆる場所のDEIプログラムに関連する真のシステム変更作業は、2020年のようにもはやビジネス上重要でもスマートでもない」と述べている。
Inc.誌のコラムによると、マイクロソフトは「公平性」という言葉を使用していない。これは「インクルージョン第一」を重視する広範なトレンドに沿ったものだ。マイクロソフトは長年にわたり、「ダイバーシティ＆インクルージョン」というフレーズを用いてダイバーシティに関する数値を報告してきた。
