中小企業向けの健康保険プラン作成を支援するシアトルのスタートアップ企業Pebbleが1200万ドルを調達
ネイト・ベック著
シアトルの健康保険スタートアップ企業 Pebble は水曜日に株式を公開し、最近完了した 1,200 万ドルの第二シードラウンドを含む総額 1,730 万ドルの資金調達を発表した。
従業員15名の同社は、AIを活用して最大500人の従業員を抱える企業向けに健康保険プランを作成しています。スタートアップ企業や中小企業にも大企業と同等の健康保険特典を提供し、優秀な人材の採用と維持を支援することを目指しています。
「ヘルスケアはスタートアップにとって大きなコストセンターの一つであるにもかかわらず、ほとんど注目されていません」と、ペブルのCEO兼共同創業者であるマノジ・ピナ氏は声明で述べた。「選択肢は限られており、保険適用範囲も期待に応えることはほとんどないのです。」
健康保険プランは、テクノロジー大手がスタートアップ企業から優秀な人材を引き抜く上で役立ちます。多くの従業員は、不妊治療支援やメンタルヘルスといった福利厚生を求めていますが、中小企業ではこれらの福利厚生はなかなか手が届きません。Pebbleは、こうした福利厚生を顧客に提供しています。
Pebbleは、同社のソフトウェアはGusto、Rippling、Justworks、ADPなどの人事プラットフォームと連携できると述べた。同社は新たに調達した資金を、採用と製品開発に活用する予定だ。
スタートアップの初期顧客には、保険テック企業のJoshu、メモアプリのDendron、シアトルのイベントファシリテーターMysteryなどが含まれる。Pebbleは現在の売上高を明らかにしていない。
ピナ氏は、ラテンアメリカ最大のデジタルバンクであるNubankの創業チームに所属し、Capital OneとZestFinanceでもチームを率いた。彼は長年の友人であり、元Googleのシニアソフトウェアエンジニアであるヴィナイ・レディ氏と共にPebbleを共同設立した。
このラウンドはXYZベンチャーキャピタルが主導し、Founders' Co-opも参加しました。XYZのマネージングパートナーであるロス・フビニ氏がPebbleの取締役会に加わりました。
「成長初期段階の企業の多くは、保険会社に過剰な支払いをし、福利厚生が不十分です」と、ファウンダーズ・コープのマネージングパートナーであるクリス・デボア氏はブログ記事で述べています。「ペブルは、コアとなる福利厚生について、より質の高い、より安価なパッケージを提供しています。さらに、不妊治療やメンタルヘルスの拡充といった、従業員に求められる福利厚生の提供も可能にしています。」
