テクノロジー業界をより公平にする9つの方法：ワシントン州の労働力を調査した新たな調査

トッド・ビショップ著2021年7月17日午前6時2021年7月21日午前9時39分

新たな報告書は、ワシントン州のテクノロジー分野の労働力における広範な性別と人種の不平等を詳述し 、その問題に対処するための一連の提言を行っている。

勧告には、独立系および契約社員向けに州が支援する労働者所有の協同組合を設立すること、テクノロジー業界の女性や有色人種を支援する州のスタートアップ基金を設立すること、公平性の問題に対処するために州のテクノロジー業界の担当者や研修プログラムの焦点を広げることなどが含まれている。

この報告書「ワシントンのテクノロジー部門ですべての人に質の高い雇用を創出」は、移民および難民支援団体 OneAmerica によって発行され、今週の GeekWire Podcast エピソードのゲストである研究者兼コンサルタントのKimberly Earles 氏と、労働問題専門の公共政策コンサルタントのMarcus Courtney氏によって執筆されました。

以下に、レポートの 9 つの推奨事項の要約を示します。

• 知事の情報通信技術 (ICT) 部門リーダーの活動範囲を拡大し、業界全体で公平性、安定性、質の高い雇用を促進することを含めます。
• ワシントン州イノベーション・スタートアップ・ファンドを設立し、テクノロジー製品や雇用創出を目指す次世代の起業家を育成する。資金提供の対象は女性やBIPOC（有色人種）のビジネスリーダーに限定する。これは、カリフォルニア州、イリノイ州、オレゴン州、ブリティッシュコロンビア州バンクーバーのファンドと同様のものとなる。
• 州の情報コンピューティング技術に関する卓越センターの重点範囲を広げ、プロジェクト管理やテクニカルライティングなどの追加のキャリアパスウェイのトレーニングを含めるとともに、契約労働者や移民労働者、女性および BIPOC 労働者に対するサポートを拡大します。
• 独立労働者や契約労働者が参加してテクノロジー分野にサービスを提供できる、国が支援する労働者所有の協同組合を立ち上げ、業界の雇用主とのより安定した公平な雇用関係を労働者に提供します。
• 地域の労働力開発協議会と共同で BIPOC 技術サミットを開催し、有色人種が主導し中心となる構造的な障壁と解決策を特定します。
• 州内の労働者数（独立請負業者、人材派遣会社の請負業者、H-1B労働者を含む）に関する詳細な情報を作成し、テクノロジー業界内の多様性の現状に対処する、テクノロジーの現状とテクノロジー労働力に関する年次レポートを作成します。
• 外国の資格を持つ移民や難民を特定し、その資格をワシントン州の労働力に適用できるよう支援する機関に投資します。
• 技術資格を持ち、移民や難民と協力しているテクノロジー企業と社会福祉団体の間のネットワーキングの機会を構築し強化するために、州および地域の連絡役職を創設します。
• 低所得のコミュニティメンバー（若者と成人）を、プログラミングブートキャンプなどのテクノロジー分野にとって価値のあるスキルに結び付ける戦略に投資し、そのようなプログラムに言語アクセスと文化的オリエンテーションのための強力な戦略が含まれていることを確認します。

報告書の概要はここでお読みいただけます。また、上記のエピソードを聞いて、アールズ氏とコートニー氏が調査結果と推奨事項について議論しているのをお聞きください。

オーディオ制作と編集はCurt Milton、テーマ音楽はDaniel LK Caldwellが担当しました。