新しい調査によると、シアトル住民は都市の将来についてますます楽観的になっている。
テイラー・ソパー著
シアトルの人々は自分たちの街についてそれほど悲観的ではない。
これは、シアトル都市圏商工会議所の委託を受け、EMCリサーチ社が9月5日から15日にかけて実施した、登録有権者700人を対象とした新たな調査から得られた結果の1つだ。
調査によると、回答者の48％が市は「正しい方向に向かっている」と回答しており、これは2年前の30％から増加している。
調査の回答から算出された生活の質の「指数」は、1～10点満点（10点がプラス）で4.66となり、2年前の3.89から上昇した。
調査では、シアトルを離れることを検討している人は減少していることも判明した（46％）。
この結果は、市がパンデミックからの回復に努めていた数年前と比べて、顕著な変化を反映している。
シアトル商工会議所会頭兼CEOのレイチェル・スミス氏は、この調査は「生活の質が、従業員をシアトルに移住させたり、シアトルに留まらせたりする誘致と確保の根底にあるため」実施されたと述べた。
「雇用主とその従業員はここで生活し、働き、娯楽を楽しみ、投票する。そしてそれが、事業主がここに留まるか、拠点を置くかの決定に影響を与える」と彼女は火曜日の記者との電話会見で述べた。
回答者によると、市が直面している上位3つの懸念は「犯罪/麻薬/治安」、「ホームレス」、「生活費/手頃な価格の住宅」である。
調査によると、ダウンタウンを訪れることに安心感を持つ住民が増えている。しかし、多くのテクノロジー企業を含む企業がハイブリッドワークやリモートワークに移行したことで、オフィス空室率が上昇し続けており、大多数（81%）がダウンタウン中心部の将来を懸念していると回答している。
スミス氏は、シアトル中心街の治安改善がより多くの労働者と企業を誘致する鍵となると述べた。
彼女はまた、従業員をオフィスに戻すことも指摘した。
「そうしているアマゾンをはじめとする企業には称賛を送ります」とスミス氏は述べた。市内最大の雇用主であるアマゾンは最近、1月から週5日オフィスに出勤するよう従業員に指示した。
シアトル市長のブルース・ハレル氏は今夏、行政機関職員の勤務日数を今秋から2日から3日に引き上げると発表しました。この措置は1万3000人以上の職員に影響を与えることになります。
キング郡やサウンドトランジットなどの地域の公的および民間の雇用主も、対面ポリシーを調整する計画を発表した。
従業員をより頻繁に職場に戻すことは、「従業員の柔軟性を犠牲にしなければならないという意味ではありません」とスミス氏は述べた。「しかし、私たちが目指す場所には人間が不可欠な要素であり、私たちはより多くの人間を必要としているということです。」
調査には税金に関する質問も含まれており、回答者の約3分の2は市は2億3000万ドルの赤字を解消するために増税を検討すべきではないと答えた。
ハレル市長は先月、2025～2026年度予算案を発表したが、この予算案には、大企業に対する市の給与税から資金を流用して予算の穴を埋める計画も含まれている。
調査結果の全文はこちらをご覧ください。
調査では、登録有権者は若年層、進歩主義的、賃貸住宅居住者、市内に新しく移住してきた人々、そして有色人種である可能性が高いことが指摘されています。調査データは、登録有権者人口を正確に反映するために、主要な人口統計変数に基づいて重み付けされています。
