解説：ワシントン州のテクノロジー産業はレイオフにもかかわらず成長を続けるだろう
エド・ラゾウスカ著
テクノロジー業界ではレイオフが相次いでいます。直接影響を受ける人々への重大な影響を軽視することなく、この記事ではその視点を提供したいと思います。
上のグラフは、1990 年 1 月から 2022 年 12 月 (ESD データが利用可能な最新の月) までのワシントン州の月次技術雇用1 を示しています。
産業にはサイクルがあります。テクノロジー業界では、過去にもサイクルがあり、現在もサイクルが続いており、そして間違いなくまたサイクルが繰り返されるでしょう。しかし、テクノロジー業界は長期的に成長を続けることは間違いありません。そして、ワシントンは将来の成長を活かす絶好の位置にいます。
現在、いくつかの要因が影響しています。
私たちは今、経済全体が逼迫している時期にあり、テクノロジー企業が提供する製品やサービスへの需要が減少しています。「過去2年間、私たちは劇的な成長期を経験しました」と、GoogleのCEOであるサンダー・ピチャイ氏は書いています。「その成長に追いつき、それを加速させるために、私たちは現在とは異なる経済状況を想定して人材を採用してきました。」継続的な急速な収益成長が見込めない限り、人員削減は避けられません。
重要なのは、これらの削減後も、ほとんどのテクノロジー企業はパンデミック以前の水準をはるかに上回る規模を維持するということです。いくつか例を挙げます（これらは世界全体の雇用統計であり、ワシントン州のものではありません）。
- セールスフォースは8,000人の人員削減を発表しました。2020年1月時点では従業員数は5万人でしたが、2022年10月には8万人にまで減少しました。人員削減後も、セールスフォースの従業員数は3年前と比べて44%増加します。
- アマゾンは1万8000人の人員削減を発表しました。2020年3月時点で従業員数は84万人でしたが、2022年9月には154万4000人に達しました。人員削減後も、アマゾンの従業員数は3年前と比べて82%増加します。
- Meta（Facebook）は11,000人の人員削減を発表しました。2019年12月時点で、Metaの従業員数は45,000人でした。2022年11月の発表直前には、Metaの従業員数は87,000人でした。人員削減後も、Metaの従業員数は3年前と比べて69%増加します。
- マイクロソフトは1万人の人員削減を発表しました（そのうちワシントンD.C.に勤務するのは878人のみです）。しかし、直近の会計年度だけでも4万人の雇用を増やしています。
- Google が全世界で 12,000 人の従業員を削減したことは、過去 3 年間で従業員数が 119,000 人から 187,000 人に増加したことを踏まえて考える必要がある。
一部の企業は、特定の分野への注力を減らすことで、他の分野を成長させるための余裕を作るために人員調整を行っています。マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラ氏は、「重要な戦略的分野では引き続き採用を継続する一方で、他の分野では投資を撤退します」と述べています。（人工知能は業界全体で特に成長の焦点となっています。）
スタンフォード大学経営大学院で40年以上組織行動学の教授を務めるジェフリー・フェファー氏は、テクノロジー業界全体で進行している人員削減の多くは「社会的伝染」、つまり模倣行動によるものだと指摘しています。より肯定的な解釈としては、類似企業による人員削減が、これまで先送りされてきた困難な経営判断を実行に移しやすい環境を提供している可能性がある、というものです。
パンデミック前のワシントン州におけるテクノロジー関連雇用のピーク（上記参照）は、2020年3月の15万人でした。最高記録は2022年9月で、17万7000人でした。2022年12月には17万3000人でした。今後さらに減少する可能性はありますが、2022年12月の雇用数はパンデミック前のピーク時より2万3000人増加し、10年前（2012年12月の10万5000人）より6万8000人増加しています。
最後に、ワシントン大学の 2 つの観察結果を示します。
- 経験的に見て、採用は継続しています。秋学期に学位を取得した100名以上のプログラム学生を対象に調査を実施したところ、就職状況は2021-22年度に卒業した学生と比べて目立った差はありませんでした。（Diceは現在、シアトル地域だけで1,886件の「ソフトウェアエンジニア」の求人情報を掲載しています。）
- 学生の需要は引き続き増加しています。ワシントン大学は、ポール・G・アレン・スクールを第一志望とする学生から、2023年秋学期の新入生入学願書を8,555件受理しました。これは、2022年秋学期の7,587件から増加しています。
先ほど述べたように、産業にはサイクルがあります。テクノロジー業界では、過去にもサイクルがあり、現在もサイクルが続いており、今後もサイクルが繰り返されるでしょう。しかし、テクノロジー業界は長期的に成長を続け、ワシントンは将来の成長を活かす絶好の位置にいます。
1事業の分類は必然的に不正確になります。テクノロジー業界には非テクノロジー系の従業員が多く（特に本社が米国にある企業）、非テクノロジー系企業にもテクノロジー系の従業員が多数いるケースが多くあります。具体的な例として、Amazonの雇用数はこのグラフに含まれていません。ESDはAmazonを「情報」ではなく「小売」に分類しています。
2公平を期すために言えば、今回の人員削減はアマゾンのホワイトカラー従業員に重点的に行われることになるでしょう。これはおそらく全体の4分の1に過ぎないでしょう。アマゾン全体と同様に、ホワイトカラー従業員もパンデミック中に劇的に増加しました。例えば、アマゾンは人員削減の多くは人事部門で行われると発表しています。これは驚くべきことではありません。アマゾンがパンデミック前の従業員数に戻るまでには25年かかりました。そして、その後2年間で従業員数はほぼ倍増しました。あの驚異的な成長を支えるために必要なレベルの人事人員配置は、パンデミック後には必要なくなるでしょう。
