テックタウンはポートランドのテクノロジー企業に対し、多様性の向上に向けた5つのステップを推奨している。
ジェームズ・リズリー著
テクノロジーコミュニティの多様性を高めるための取り組みは数多く行われています。マイノリティ向けのコーディング奨学金制度や、恵まれない学校におけるコンピューターサイエンス教育の拡充、女性創業者のスタートアップ企業のみへの投資を誓約するエンジェル投資家など、様々なアプローチが存在します。ポートランドのある団体は、企業に対し、より多様な労働力を生み出すための誓約書への署名を呼びかけています。
ポートランドのテクノロジーに特化したスタートアップ企業や団体からなるテックタウンは、テクノロジーコミュニティに対し、より多様性のある組織を目指す誓約を呼びかけています。この誓約には、テクノロジー業界でマイノリティ層を支援するプログラムとの提携や、より良い職場環境に関する従業員教育など、多様性の向上に向けた5つのステップが含まれています。
最初のステップは、テクノロジー業界以外で多様性の促進に貢献できるグループに働きかけることです。そこから企業は、社内のあらゆるポジションにおいて、優秀な女性や有色人種の人材プールからの採用に注力し、教育と研修を通じてそのプールの拡大を支援する必要があります。
次に、企業は従業員に対し、採用決定や製品選択に影響を与える可能性のある無意識の偏見を認識できるよう研修を実施できます。これは、企業が全従業員を対象とした社内昇進プログラムを提供することを求める第4ステップの達成に役立つはずです。これにより、過小評価されがちな従業員にもアクセスが確保されます。
最後のステップは透明性です。これはテクノロジー業界の多様性を高めるという最新のトレンドの一環です。企業が期待するほど多様性に欠けていることを世間に知らせることで、状況を改善するための議論を活発化させることができます。
Googleは、マイノリティや女性を社内に迎え入れるためのプログラムの概要を発表しました。ウォール・ストリート・ジャーナルは、様々な企業のダイバーシティレポートを参考に、テクノロジー業界全体における格差の偏見を示すインタラクティブなグラフィックを作成しました。
テックタウンの誓約には、Puppet Labs、Simple、Elemental Technologies、Cloudabilityなど、すでに15社以上が署名しています。ポートランドの他の企業もテックタウンのページで署名できます。
