元アマゾン幹部が新たなガイダンススタートアップGotaraでSTEM分野における男女格差の解消を目指す
ローレル・デッペン著
シアトルのスタートアップ企業 Gotara は、女性の定着率向上を目的としたメンタリング ソフトウェア プラットフォームを通じて、STEM 分野の女性を増やすことを使命としている。
元 Amazon コネクション担当副社長の D. サンジータ氏によって設立された Gotara は、STEM 分野の女性が指導とトレーニングを受けられるよう支援しています。
ゴタラは「新しい行動を教える」ことを目的としており、そこでは女性たちは同じ会社内で報復されたり誤解されたりするのを恐れることなく、自由にアドバイスを求めることができる、とサンジータ氏は語った。
2月にローンチされたこのプラットフォームは、個人向けに無料で提供されており、Gotaraのアドバイザーからアドバイスやメンターシップを依頼できます。相談できるトピックは、転職などの長期的なキャリア目標から、プレゼンテーションのアドバイスといった具体的な目標、職場における紛争への対処法といった緊急性の高い質問まで多岐にわたります。アドバイザーとユーザーはどちらも匿名です。Gotaraはこれらのアドバイスセッションを「ナノラーニング」と呼んでいます。
ゴタラは企業向けに従業員定着プログラムも提供しています。これには、この分野に新しく入った女性や休職後に職場復帰する女性向けのセッションが含まれます。
同社は現在、小規模なスタートアップ企業とシスコなどの大企業を含む 12 社の顧客を抱えている。
サンジータ氏は、自分は「生粋の」STEM女性であり、この分野で30年間働いてきた中で、これらの分野で卒業し労働力として働く女性の数が増えてきたと語る。
「しかし、私たちは皆、人材の維持がうまくできていない」と彼女は言う。
サンジータ氏は、女性の採用は定着率ほど大きな問題ではないと述べた。調査を進める中で、この分野を辞めたい女性もいたものの、大多数は留まりたいと望んでいることがわかった。
「彼らは帰属意識を求めていたんです」とサンジータは言った。「仕事を通して得られる知的な機会と挑戦、そしてお金を稼ぎ、経済的に自立するという独立性を求めていたんです。」
ゴタラ氏は、話を聞いた女性たちは、仕事か家庭の事情で退職を決意したと述べていると述べた。ゴタラは、この状況の改善に取り組んでいる。
サンジータ氏によると、ゴタラの参加者のほとんどが職場で過小評価されたり、いじめられていると感じているという。ゴタラは非常に技術的な方法で支援しようとしているとサンジータ氏は語った。
「彼女たちは技術者なので、問題解決のための分析的なアプローチを理解しています」とサンジータ氏は述べた。「彼女たちは論理的に物事を見ています。」
女性の労働力定着率はSTEM分野に限った問題ではなく、パンデミックによってさらに悪化しています。NPRによると、9月には86万5000人の女性が米国から労働力を離れており、これは男性の4倍に相当します。
サンジータ氏によるSTEM分野における女性の定着率に関する研究はパンデミック以前に行われ、女性の40%が5～7年で離職していることがわかった。彼女は、この状況は悪化していると述べた。
「ジェンダーギャップをなくすのは、単なる利他的な理由ではありません」とサンジータ氏は述べた。「最終的な収益にも影響があるのです。」
