WTIAは、業界全体で偏見を排除するための組織を導くために「テクノロジーにおける反人種差別協定」を制定しました。
カート・シュロッサー著
ワシントン・テクノロジー産業協会（WTIA）は、テクノロジー業界全体に蔓延していると考えられる人種差別に対処するために、組織が不平等と闘うための指針となる「テクノロジー業界における反人種差別協定」を作成した。
強力で持続可能なテクノロジー部門の構築に取り組んでいる非営利団体 WTIA は、50 社を超えるテクノロジー企業と教育機関を誘致し、今後 5 年間で現在の採用慣行を改革し、職場で意味のある変化を起こして、事業を展開する人口をより正確に反映させる取り組みに協力する予定です。
WTIAは労働統計局を引用し、テクノロジー業界で働く大きな機会が有色人種を取り残していると指摘しています。テクノロジー業界における有色人種の雇用数は、国内の他の業界と比べて半分以下であり、管理職における割合はさらに低いのです。
「テクノロジー業界における人種差別を撤廃するという明確なビジョンを持っていますが、まずはBIPOCコミュニティの信頼を得る必要があります」と、WTIAのCEOであるマイケル・シュッツラー氏はニュースリリースで述べています。「この協定は、署名者が5年間にわたりチームの多様性に関するリソースと確固たる目標を共有することを約束することで、その信頼を得るための第一歩となります。」
テクノロジーにおける反人種差別協定の署名者には、Lyft、Remitly、Convoy、ExtraHop、ワシントン大学ポール・G・アレン・コンピューターサイエンス学部、ワシントン州立大学などの企業が含まれています。
署名者は以下のことを表明します。
- この協定に署名してから5年以内に、取締役会、経営陣、そして全従業員を含む、事業を展開する地域の人口構成を完全に反映するよう、熱心に取り組んでください。例えば、キング郡では現在、黒人が約6%、ラテン系が約9%、全国で約18%、ラテン系が約14%となります。
- 職場における暗黙の偏見、文化的認識、反人種差別についてチームに徹底的に教育します。
- 有色人種を効果的に採用、育成、維持する方法に関するベストプラクティスを他の協定署名者と共有します。
- 職場でより公平な結果をもたらすことを目標に、行動に永続的な変化をもたらす方法についてアイデアを共有します。
- 半年ごとに、自社のアプローチの詳細とその取り組みの結果を共有します。
WTIAは、Verizon、Fenwick & West、AT&T、そしてPact加盟企業からの財政的およびプログラム的支援を受け、Pact加盟企業を支援するための多様性、公平性、包摂性（DEI）オフィスを構築しています。このオフィスは、組織における組織的人種差別を根絶するために必要な改革の計画と実施において、戦略的パートナーとして機能します。
下記のWTIAの協定ロードマップは、集団的成功への道筋を示しています。
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