技術面接スタートアップKaratの評価額が11億ドルに到達、シアトルに新たなユニコーンが誕生
テイラー・ソパー著
ニュース： シアトルを拠点とするスタートアップ企業Karatは、企業の技術面接支援サービスを提供しており、シリーズCラウンドで1億1000万ドルを調達しました。評価額は11億ドルに達し、シアトルのテクノロジー企業としてはAmperity、Highspot、Zenoti、Rec Roomに続き、評価額10億ドル、つまり「ユニコーン」の地位を獲得した最新の企業です。
技術：このスタートアップは、厳選された面接官のネットワークを活用し、ビデオ会議で面接を実施します。面接は、Karatが行った調査と分析に基づいた質問形式と採点基準を用いて行われます。企業は、Karatの綿密な調査に基づいて選ばれた優秀な応募者に関するフィードバックと、採用プロセスに関する洞察を受け取ります。このアイデアは、テクノロジー人材の獲得競争が激化する中で、企業がより多くの候補者を選考し、同時に従業員を面接業務から解放することを支援することを目的としています。
指標： Karatの売上高と顧客数は前年比で2倍以上に増加しています。年間100万ドル以上を支出する企業は8社に上ります。このスタートアップは月間5万時間のインタビューを実施できる能力を有しています。収益はサブスクリプションと総利用額から得られます。
顧客: Karat のソフトウェアは、Compass、Intuit、Indeed などのテクノロジー企業だけでなく、エンジニアの面接に支援を必要としている Ford、American Express、Bank of America などの企業でも使用されています。
人材： Karatは、元マイクロソフトXbox担当ディレクターのモー・ベンデ氏と、ビル＆メリンダ・ゲイツ財団でメリンダ・ゲイツ氏の首席スタッフを務めた共同創業者のジェフ・スペクター氏によって率いられています。同社は約200人の従業員を擁しています。
出資者： Tiger Globalが今回のラウンドをリードし、2019年のシリーズBラウンドもリードしました。同社はLinkedInやWorkdayといった採用関連企業にも出資しています。シリーズCラウンドには、Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners、Sempervirens Fundも出資しました。
見解： Karat は、パンデミックによるものも含め、複数の追い風に乗っている。
- リモートワークへの移行により、企業は物理的なオフィス以外の場所で採用を行っています。
- デジタル変革の加速により、「あらゆる企業がソフトウェアエンジニアを雇用している」とベンデ氏は指摘した。
- 採用における多様性への注目が高まっている。例えば、Karat 社は面接から偏見を排除していると述べています。
- 「大辞職」――かつてないほど多くの人が仕事を辞めている。つまり、企業はより多くのポジションを補充する必要があるということだ。そして、企業は現職の従業員に面接に時間を費やさせたくないとベンデ氏は言う。「面接の腕前で昇進したりボーナスをもらったりする人は、ほとんどいない」と彼は言う。
成長を促進するもう1つの傾向は、ソフトウェア開発者、品質保証アナリスト、テスト担当者の雇用が2020年から2030年にかけて22％増加すると予測されていることです。これは、労働統計局によると、「すべての職業の平均よりもはるかに速い」増加率です。
Karat社は、同社のモデルは求職者にとってもメリットがあると主張しています。例えば、週末に面接を受けることが可能で、求職者に2度目のチャンスを与える「やり直し」機能も提供しています。この機能は20%の求職者が利用しています。
契約社員であるインタビュアーにとって、こうした仕事は儲かることもある。Karatでインタビューを担当して年間25万ドル以上を稼ぐ人もいる。
Karatは依然として技術職の面接に重点を置いていますが、そのシステムは他の職種にも容易に応用できます。Bhende氏によると、同社はエンジニアの「ライフサイクル全体」を追う、つまり仕事の見つけ方や成長過程も含めた追加製品の開発に取り組んでいるとのことです。
人材獲得および採用分野では、シアトル地域のスタートアップ企業である SeekOut、Textio、Humanly など、最近資金調達を行った企業が他にもいくつかある。
「Amazon Web Servicesがプライベートデータセンターを一変させたように、私たちはDIY面接でも同じことを行っています」とベンデ氏は述べ、AWSが企業がコンピューティング能力を自社で構築するのではなく、レンタルできるようにした点を指摘した。さらに彼は、「私たちの営業プロセスはすべて、構築か購入かという問題です。8年前、人々はおそらく『ワークロードのどれくらいをAzureやAWSに任せるべきか、それとも自社で行うべきか』と考えていたでしょう。しかし、これは明らかに長年にわたり変化してきました」と付け加えた。
