WARN法違反を主張する集団訴訟でコンボイが打撃を受ける
テイラー・ソパー著
トラック輸送マーケットプレイスのスタートアップ企業であるコンボイは、会社が突然閉鎖されてから1週間も経たないうちに、元従業員から集団訴訟を起こされる危機に直面している。
水曜日にシアトルの連邦裁判所に提出された訴状は、コンボイ社が1988年に可決された「労働者調整・再訓練通知法（WARN法）」として知られる連邦法に違反したと主張している。
この法律は、フルタイム従業員が100人以上いる企業に対して、通常、解雇の少なくとも60日前に書面による警告を義務付けるか、事前の通知がない場合は60日間の解雇予告を義務付けることによって労働者を保護することを目的としている。
訴状によると、コンボイ社は60日前の通知なしに従業員を解雇したという。
トラック運転手と荷主をマッチングさせるテクノロジーを開発していたシアトル拠点のスタートアップ企業、コンボイが先週、突然閉鎖された。火曜日、同社はワシントン州雇用保障局（ESD）にWARN通知を提出し、閉鎖により533人が解雇されたと報告した。
GeekWireが閲覧した先週の社内ビデオ通話によると、コンボイは従業員に退職金を支払わなかった。
訴状では、影響を受けた従業員に60日分の賃金と給付金を支給するよう裁判所に求めている。
私たちは訴訟についてConvoyに連絡しており、返答があればこの記事を更新する予定です。
米国労働省によると、WARN規則には「企業の経営不振、予期せぬ事業状況、自然災害により解雇や職場閉鎖が発生したことを雇用主が証明できる場合」の通知および退職金要件の免除も含まれる。
WARN法によると、「経営難に陥っている企業」は、雇用主が「本来60日間の通知期間が必要であった時点で積極的に資本または事業を求めていた」場合、通知期間の短縮を受けることができる。これには、融資による資金調達または借り換え、株式または債券の発行、その他の資金源や信用供与の追求などが含まれる。
しかし、この法律では、この免除は「狭く解釈されるべき」であり、大量解雇には適用されず、閉鎖される「工場」にのみ適用されると指摘している。
コンボイは従業員に対し、過去4カ月間買い手探しを続けたが、最終的に契約を結ぶことができなかったと語った。
リンクトインの投稿によると、コンボイのダン・ルイスCEOは水曜日、「コンボイのチームと当社の技術・サービスの一部を含む」取引に「集中して」取り組んでいると述べた。
2021年にコンボイに入社した元カスタマーエクスペリエンススペシャリストのマイケル・フィングステン氏が、同様の状況にある従業員を代表して苦情を申し立てた。
フィングステン氏の代理人はワシントン州タコマ在住の弁護士ジュリアン・ハモンド氏。ハモンド氏は賃金窃盗法に関連して今年初めに起こされた一連の集団訴訟でハイテク労働者を個別に代理している。
GeekWireは今週初め、ConvoyによるWARN法違反の可能性について報じました。デトロイトに拠点を置く労働者の権利を専門とする法律事務所は、Convoyの突然の閉鎖に関連する法的請求を調査中であると述べました。
コンボイは18ヶ月前、株式とベンチャーキャピタルローンで2億6000万ドルを調達し、評価額は38億ドルに達した。同社は一時、約1500人の従業員を雇用していた。
ScribdのGeekWireによる記事「コンボイ、WARN法違反を主張する集団訴訟を起こされる」
