TheBoardlist創設者：「シリコンバレーは、資格のない人々に機会を与えるために作られた」
モニカ・ニッケルズバーグ著
スキンダー・シン・キャシディ氏は、「ハードルを下げたくない」という理由で女性候補者の採用を避けるテクノロジー業界のリーダーたちの言うことはナンセンスだと批判している。
GeekWire Summitのステージ上でのインタビューで、ZillowのCEOであるスペンサー・ラスコフ氏は、長年のIT幹部であり連続起業家でもあるシン・キャシディ氏に、そうした主張をする人々にどう対応するかを尋ねた。
「『ハードルを下げる』というフレーズを使う人たちが皮肉だと思うのは、シリコンバレーは資格がないのに機会を与えられた人たちのために作られていると思うからです」と彼女は語り、GeekWireサミットの聴衆から拍手喝采を浴びた。
「書類上は資格があると思える仕事に就いたことは、人生で一度もありません」と彼女は続けた。「一度もありません。29歳で創業者兼事業開発担当SVPになった時も、私は資格がありませんでした。あなたはどうでしたか？」
ラスコフ氏は反射的にこう答えた。「テクノロジー分野でこれまで経験したどの仕事にも、私は全く適任ではありませんでした。」
テクノロジー業界は人々にチャンスを与えるものであり、女性応募者の資格を過度に精査することは差別の一形態にすぎないとシン・キャシディ氏は述べた。
こうした差別を是正することが、シン・キャシディ氏のスタートアップ企業theBoardlistの使命です。theBoardlistは、取締役経験を持つCEOや幹部が女性を取締役に指名できる人材マーケットプレイスです。二人はGeekWire Summitでのインタビューで、テクノロジー業界における男女格差の是正と、女性を取り巻く環境が変化している理由について語りました。このインタビューは、ラスコフ氏のポッドキャスト「Office Hours」のエピソードとしても配信されます。
シン・キャシディ氏は、テクノロジー業界における女性の将来について、3つの理由から楽観的な見方を示しています。1つ目は、成功する企業を立ち上げる女性が増えていること。2つ目は、theBoardlistで彼女が実践しているように、女性たちがテクノロジーを活用して自らのストーリーを共有し、テクノロジー業界におけるジェンダー平等を実現するための解決策を模索していることです。
さらに、次のものも存在します:
「損失はありました」と彼女は、これらの問題の是正を怠ったことで損害を被った企業について述べた。「勇気も生まれました。電力損失や経済的損失もありました。このエコシステムにおいて悪質な行為者であったことに対する報復が初めて生じたのです。」
