訴訟では、アマゾン幹部がイスラム教徒の技術マネージャーを差別し解雇したと主張
ミシガン州のアマゾン・ドット・コムの元マネージャーが、主にシリア系イスラム教徒であるという理由で差別され、虚偽の業績評価を受け、後に解雇されたとして、オンライン小売大手を訴えている。
2012年から2015年までアマゾンのシアトルとデトロイトのオフィスでマネージャーを務めていたアブドラ・ハイダー氏は、金曜日の朝、東ミシガン州南部支部の米連邦地方裁判所にアマゾンと元上司3人（ギャレット・ガウ、ピーター・ファリシー、ジョエル・モズビー）を相手取って訴訟を起こした。
ハイダル氏は、アマゾンに勤務していた間、結婚生活についての「民族的、宗教的な色合いを帯びたコメント」など、彼に対する中傷的な発言がなされたと主張している。その中には、イスラム教徒は妻を適切に扱っていないと示唆する発言もあったとされている。
アマゾンは、進行中の訴訟については言及しない方針を理由に、この件についてコメントを控えた。しかし同社は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）がヘイダー氏の懸念を調査し、法令違反は認められなかったため告訴を取り下げたこと、またミシガン州公民権局もEEOCの決定を受け入れ、ヘイダー氏の訴えを棄却したことを明らかにした。
ミシガン州公民権局の広報部長、ヴィッキー・レベングッド氏は、今年初めにEEOCが苦情を申し立て、処理したことを確認した。EEOCはコメントを求める電話に返答せず、ウェブサイト上では、メディア組織を含む第三者は訴訟案件を閲覧できないと述べている。
ハイダル氏の弁護士はこの事件についてコメントを控えた。
ヘイダルの訴訟の核心は次のとおりです。
ヘイダー氏の仕事はアマゾンに数十億ドルの収益をもたらし、その業績は同僚、直属の部下、そして世界中のアマゾンの同僚から広く賞賛された。
この業績にもかかわらず、シリア系イスラム教徒の米国市民であるハイダル氏は、国籍、宗教、婚姻状況に関する侮辱的な発言を繰り返し受け、虚偽で軽蔑的な業績評価を受け、あまり成功していない白人の同僚に昇進を譲り、転勤やその他のキャリアの機会を拒否された。
ヘイダー氏は、アマゾンの人事部に差別の訴えをエスカレートしたと主張しているが、人事部は繰り返し被告側に味方したという。この訴えは、成績不振の従業員が解雇されるというアマゾンの過酷な労働環境を報じたニューヨーク・タイムズ紙の物議を醸した記事から14ヶ月後に提起された。
ヘイダー氏は、自身の扱いはニューヨーク・タイムズ紙の報道で明らかになった虐待的な文化の一例だと主張している。元ジャーナリストでホワイトハウス報道官を務めたアマゾンのジェイ・カーニー氏はその後、ニューヨーク・タイムズ紙の報道に対し、複数の側面から異議を唱えた。
NYTの報道を受けて、ベゾス氏自身が従業員にメモを送り、記事を読むよう促した。そして、記事で述べられているような虐待的な企業文化を目撃した人は、直ちに人事部またはベゾス氏に直接報告するよう要請した。ヘイダー氏は、NYTの報道前と報道後にそれぞれ1回ずつベゾス氏に連絡を取ったと主張している。しかし、返答はなく、その後解雇されたという。
ハイダルさんは陪審裁判を求めており、上司からの虐待による精神的・肉体的苦痛、および失われた賃金と福利厚生に対する賠償を求めている。
さらに、ヘイダー氏は、裁判所がアマゾンに対し、「従業員に対する継続的な差別や嫌がらせを防止するための効果的な措置を講じること、差別や嫌がらせとなる可能性のあるすべての行為を徹底的に調査し、適切に対処すること、被害者を主張する従業員に影響を与える可能性のある敵対的な環境を排除することで、差別や嫌がらせの影響を軽減すること」を命じるよう求めている。
訴訟で名指しされた3人の被告全員の裁判所文書とLinkedInのプロフィールを見ると、彼らは現在も同社で指導的立場にあるようだ。幹部に連絡を取ろうとしたが、連絡は取れなかった。
ヘイダー氏は2012年11月、シアトルオフィスの選考技術担当シニアマネージャーとしてアマゾンに入社した。裁判資料によると、当時ヘイダー氏のチームを率いていた人物は「アマゾンでチームを運営するために必要なリーダーシップとスキルが欠如していた」とされ、ヘイダー氏は2013年6月にファリシー氏を訪ね、リーダーシップに関する問題について相談した。
ヘイダー氏は、ファリシー氏が「口を閉じて職務を遂行しろ」と言ったと主張している。
2013年10月にヘイダー氏の部署が再編された際、ヘイダー氏はリーダー職を解任され、ファリシー氏はヘイダー氏と同等の立場にあるモスビー氏を昇進させた。ヘイダー氏は、業績データからモスビー氏の業績が低かったことが分かると主張している。
2014年初頭、ヘイダーは故郷デトロイトのオフィスに異動しましたが、引き続きモズビーの直属でした。同年5月、彼は低い業績評価を受けましたが、彼はこれに異議を唱えました。彼は人事部に問題を報告しましたが、人事部は評価結果に変更はありませんでしたが、ヘイダーに対して、彼が引き続き会社で良好な立場にあることを保証しました。
ヘイダー氏は、モズビー氏との個別面談で、自身の業績評価について異議を唱えたと主張している。「モズビー氏は、イスラム教徒でアラブ系アメリカ人である人物から自身の行動について異議を唱えられたことに対する差別的な敵意と不快感から、ヘイダー氏を（業績改善計画に）組み入れるため、直ちに人事部に承認を求めたようだ」と裁判所の文書には記されている。
裁判所の文書によると、モズビー氏は改善計画の必要性は、シアトルからデトロイト事務所に異動した従業員の待遇についてヘイダー氏が異議を唱えたことにあると主張した。今回は人事部がヘイダー氏に同調し、モズビー氏に対し、一度の意見の相違だけではこのような見直しの材料にはならないとして、事態を沈静化するよう指示した。
ヘイダー氏は、差別から逃れるために別のチームへの異動を試みたが、業績評価の低さからそれができなかったと述べた。人事部からは、自分がアマゾンに「適していない」ため、新しい仕事を探すように言われたとヘイダー氏は主張している。
2015年5月、彼は初めてベゾス氏に連絡を取り、1ヶ月後、彼と複数の主要従業員との間の「信頼関係が著しく損なわれた」として、業績改善計画の対象となった。ヘイダー氏は、信頼関係の破綻を否定する証拠を人事部が収集したにもかかわらず、無視したと主張している。
9月、ニューヨーク・タイムズの記事とベゾス氏の従業員向けメモの公開後、ヘイダー氏はベゾス氏に再度連絡を取ろうとしたが、返答はなかったと述べた。1週間後、ヘイダー氏は理由もなく解雇されたと主張している。
ヘイダー氏のLinkedInプロフィールには、現在テクノロジー企業の幹部と記載されているものの、所属企業名は記載されていない。昨年12月、ミシガン・ベンチャーキャピタル協会のウェブサイトにヘイダー氏に関する記事が掲載され、農業に優れたテクノロジーをもたらすことを目指すスタートアップ企業FarmLogsのエンジニアリング担当副社長に就任することが発表された。FarmLogsに連絡を取ろうとしたが、連絡は取れなかった。ヘイダー氏は同社のスタッフページにも記載されていない。
訴訟の全文は次のとおりです。
Abdullah Haydar vs. Amazon（Nat Levy著、Scribd掲載）
