アマゾンと労働組合にとって歴史的な節目となるニューヨーク倉庫の労働者が組合結成に投票

アマゾンの歴史上初めて、同社の米国倉庫労働者のグループが組合結成に投票した。これは労働運動にとっては画期的な勝利であり、国内事業において組織化された労働に何年も抵抗してきたこのテクノロジー大手にとっては後退となった。

金曜朝に発表された結果によると、ニューヨーク州スタテン島にあるアマゾンの倉庫施設の従業員は、2,654対2,131でアマゾン労働組合への加入を決定した。この組合は、同施設での新型コロナウイルスによる労働条件をめぐりストライキを主導した後に解雇された元従業員が率いる組織である。

最終投票はブルックリンにある全米労働関係委員会（NLRB）地方事務所で集計され、投票資格のある労働者は8,325人だった。集計された投票は4,852票で、そのうち異議申し立てがあったのは67票のみだった。無効票は17票だった。

「異議申し立ての数は選挙結果に影響を及ぼすほど十分ではない」とNLRBの職員は集計結果を読み上げる際に述べた。

集計結果は、NLRBが当事者らが提出する異議を処理するまで認定されません。異議処理の期限は4月8日までです。

「スタテン島の選挙結果には失望しています。なぜなら、会社と直接的な関係を築くことが従業員にとって最善だと考えているからです」とアマゾンは声明で述べた。「今回の選挙において、私たち自身やその他関係者（全米小売業協会や全米商工会議所を含む）が目撃したNLRBによる不適切かつ不当な影響に基づき、異議申し立てを行うなど、選択肢を検討しています。」

ニューヨーク州の選挙結果は、木曜日にアラバマ州で行われた選挙結果に続くもので、ベッセマーの倉庫労働者は、小売・卸売・百貨店労働組合（RWDSU）への加入に反対票を投じ、993票対875票の大差で勝利した。しかし、416票が異議申し立てられたため、結果は不確定であり、その数は選挙結果に影響を及ぼすほど大きいため、NLRBは異議申し立てられた票を開封して集計すべきかどうかを決定するための公聴会を開催する予定である。

「すべての票が数えられなければならない」とRWDSU学長のスチュアート・アッペルバウム氏は木曜日に述べた。

ベッセマーのBHM1として知られる倉庫施設では、昨年4月に組合結成案が大差で否決されたが、全米労働委員会（NLRB）がアマゾンが許容されるガイドラインから逸脱し、倉庫の組合結成に反対する労働者に不当な圧力をかけたと判断し、2度目の選挙が行われた。

ニューヨークでは、組合活動を主導しているのは倉庫管理者のクリスチャン・スモールズ氏だ。同氏はJFK8として知られるスタテン島の施設で労働条件をめぐってストライキを組織した後、2020年3月に解雇された。

「労働について執筆してきた25年間で、スタテン島のアマゾン倉庫での組合結成の勝利は、これまで私が目にした中で、圧倒的に最大規模で、逆境を克服したダビデ対ゴリアテの組合結成の勝利だ」と、元ニューヨーク・タイムズの労働担当記者スティーブン・グリーンハウス氏はツイートした。

CNBCは、ALUがアマゾン初の労働組合倉庫獲得の「可能性は低い」と評した。労働者主導のこの組織は、組織活動の資金をGoFundMeアカウントからのクラウドファンディングに依存している。

アマゾンはスモールズ氏に対して、漏洩したメモの中で同氏を「頭が良くなく、弁舌も達者ではない」と評するPR戦略をとったが、これは組合運動を勢いづかせるだけだった。 

「彼らは私をアマゾンに対抗する労働組合の活動の顔に据えると言っていた」とスモールズ氏は昨年ガーディアン紙に語った。「私は彼らにその言葉を撤回させようとしている」

スモール氏は金曜日、アマゾン創業者のジェフ・ベゾス氏と法務顧問のデビッド・ザポルスキー氏に向けたツイートで、この呼びかけを繰り返した。

AP通信によると、スタテン島の労働者は現在、休暇の延長、負傷した従業員の有給休暇、そして会社が提示している最低時給18ドル強から30ドルへの値上げを求めている。

米国で110万人を雇用するアマゾンは、労働組合の勢いに激しく抵抗してきた。同社は強制的な会合の開催や反組合ウェブサイトの開設など、様々な戦略を講じてきた。CNBCは、アマゾンが影響力のある民主党の世論調査会社を雇用したと報じた。

テクノロジーと政治の歴史を専門とする歴史家、作家、ワシントン大学教授のマーガレット・オマラ氏は、Amazonは給与の引き上げと福利厚生の拡大によって離職率の削減、効率性の向上、労働組合運動の阻止を目指してきたとGeekWireに語った。

「しかしスタテン島の事例は、効率性と顧客への迅速な配達を目的に作られた職場環境を補うには、時給18ドルでは不十分で、労働者の健康と安全を犠牲にしている可能性があることを示している」とオマラ氏は述べた。

シアトル大学法学部の准教授で労働法と雇用法の専門家であるシャーロット・ガーデン氏は、スタテン島での組合の勝利をNLRBが認定すれば、次のステップは交渉になるだろうとGeekWireに語った。

「アマゾンの法的義務は、誠意を持って交渉のテーブルに着くことだ。しかし、義務を果たさない企業に対する罰則は極めて弱く、アマゾンは可能な限り交渉を長引かせようとするだろう」とガーデン氏は語った。

ガーデン氏は、契約の達成は労働者自身の集団的力を発揮する能力にかかっているだろうとし、アマゾンは自らを「進歩的で高潔な雇用主」と位置付けていると信じているものの、同社が契約に向けて真摯に取り組むことを拒否すれば、アマゾンが「その理想に沿っていない」ことが浮き彫りになるだろうと述べた。

この結果は、テクノロジー業界や労働組合の結成を避けてきた他の職場全体に影響を及ぼす可能性がある。

「多くの非組合企業は、スターバックスやアマゾンを見習って、自分たちの従業員が次に組合を結成することになるのではないかと考えていると思います」とガーデン氏は述べた。「そして、この2年間、不当な労働条件で働くことを求められてきた多くの従業員が、組合結成について話し合い、組合結成は可能だと感じています。」

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