連邦委員会、アマゾンが労働擁護団体を不当に解雇したと判断
マイク・ルイス著
全米労働関係委員会は、アマゾンが気候への影響と倉庫労働者に対する方針について同社の批判をしたシアトル在住の従業員2人を不当に解雇したと発表した。
この判決はニューヨーク・タイムズ紙が最初に報じたところによると、アマゾンがエミリー・カニンガム氏とマレン・コスタ氏をめぐる訴訟の和解を拒否した場合、労働委員会はアマゾンを不当労働行為で正式に告発する可能性がある。タイムズ紙は、この判決について、全米労働委員会（NLRB）から両氏に送られた書簡で知った。
カニンガム氏はタイムズ紙のインタビューで、この判決を「道徳的勝利」と呼んだ。
広報担当者によると、昨年4月、アマゾンは「気候正義のためのアマゾン従業員」グループのリーダー2人、コスタ氏とカニンガム氏を社内規定に違反したとして解雇した。「当社はすべての従業員が雇用主の労働条件を批判する権利を支持しますが、それは当社の社内規定に対する全面的な免責を意味するものではありません。これらの規定はすべて合法です」と広報担当者は声明で述べた。
アマゾンはその後、解雇の理由を説明するよう上院民主党から圧力を受けた。
NLRBからの書簡は、オンライン小売およびクラウドコンピューティングの巨人である同社にとって困難な時期に届いた。アラバマ州ベッセマーでは今週、約5,800人のフルフィルメントセンター従業員が組合代表を確保できるかどうかを左右する投票集計が続いている。先週末、同社は、非常にタイトな配送スケジュールに対応するためにドライバーがボトルに排尿しなければならないという報道を否定し、異例の謝罪を発表した。
アマゾンはトイレ問題の解決策を見つけるかもしれないが、最低賃金で働く従業員の労働問題は依然として最大の懸念事項の一つだ。
会社幹部は、アラバマ州に拠点を置く倉庫従業員の組合代表が選出されれば、全国の他の倉庫でも組合結成の動きが活発化し、最終的には数十万人もの低賃金労働者との関係に変化が生じるのではないかと懸念している。この投票結果は、全国労働運動全体の健全性を示す指標にもなっている。
全米食品商業労働組合（UFCW）のマーク・ペローネ会長は、アマゾンは従業員を黙らせるために法律を破るだろうと述べた。UFCWはアマゾンの倉庫労働者の組織化を支援しており、内部告発者への報復行為とされるアマゾンの行為について苦情を申し立てている。
「これらの内部告発者に対するアマゾンの違法な報復は、ベッセマーの従業員が自分たちの意見を表明する権利を行使する中で、アラバマ州におけるアマゾン組合選挙をさらに緊急なものにしている」とペローネ氏は述べた。
NLRBは現在、ベッセマー郡における組合結成投票の集計を行っている連邦機関でもあります。タイムズ紙のインタビューで、アマゾンの広報担当者は、2人が解雇されたのは会社を批判したり組合結成を推進したりしたからではなく、社内規定に繰り返し違反したためだと述べました。
