オフィス勤務の給与アップ？給与レポートが採用担当者の新たな現実を明らかに
カート・シュロッサー著
オフィスに戻ると、給料の増加など、意味のある特典が得られる可能性があります。
人事コンサルティング会社ロバート・ハーフの2025年給与ガイドによると、リモートでできる仕事の場合、テクノロジーマネージャーの78%が、フルタイムまたはパートタイムでオフィスで働く新規採用者の初任給を上げる用意があるという。
同社によれば、現場勤務の新規採用者には最大20％の増額給与が提示されているという。
オフィスに出勤して毎日の通勤費や対面勤務に伴うその他の経費を負担したくない従業員にとって、給与の上昇は大きな意味を持つかもしれない。
しかし、給与の増額だけで十分なのでしょうか？給与ガイドによると、従業員がより高い給与を求めることに加え、競争力のある報酬パッケージには、健康保険、有給休暇の増額、退職金貯蓄プランといった重要な福利厚生も含まれるべきです。
そして、従業員が望む上位 3 つの特典は、オフィスに急いで戻らないことに関連する特典とよく似ています。つまり、柔軟な勤務スケジュール、リモート ワークのオプション、健康特典です。
報告書によると、技術系専門家の「理想的なシナリオ」は週3日オフィスで働くことだ。
パンデミックによりリモートワークが増加したため、一部の企業は従業員をオフィスに戻すよう呼びかけている。
アマゾンは9月、パンデミック以前と同様に、本社および技術部門の従業員にオフィス勤務を義務付けると発表しました。現在の同社の方針では、少なくとも週3日はオフィス勤務となっています。
アマゾンとそのCEOであるアンディ・ジャシー氏は、対面での業務によってコラボレーションやイノベーション、文化構築が促進されると強調しているが、同社は、懸念を示している従業員にとってより魅力的なものにするために給与の増額を提示するとは言及していない。
