多様性を重視する学校Ada Developers Academyは、テクノロジー業界の雇用削減により、スタッフの45％を削減しました。
カート・シュロッサー著
シアトルを拠点とする、女性や過小評価されている性的、ジェンダー、人種的マイノリティ向けの授業料無料のソフトウェア開発ブートキャンプである Ada Developers Academy が、従業員の 45% を解雇したことを、同非営利団体が水曜日に GeekWire に確認した。
エイダは水曜日にウェブサイトに掲載した書簡の中で、テクノロジー業界の継続的な縮小と、ソフトウェア開発人材の需要減少による学生のインターンシップ不足を指摘した。同校は今後2年間で学生数を削減する予定だ。
今回の人員削減は、以前は76名を雇用していたAdaの約34名に影響する。GeekWireへのメールで、AdaのCEOであるローレン・サトウ氏は、今回の人員削減を「テクノロジー業界の多様化を使命とするAdaにとって、非常に困難な時期」と表現した。
「これは、私たちの日常生活に深く影響を与える業界において、女性、ジェンダーエクスパンシブな人々、そして有色人種の人々が発言権を持つようにするという私たちの活動にとって、非常に現実的な後退です」と、この非営利団体は書簡の中で述べた。「しかし、私たちはこれまで、業界から排除されたり、打ちのめされたりすることに慣れ親しんできました。」
エイダは11月に、2023年度の募集定員数を削減し、人員削減を行うと発表しました。当時、影響を受ける従業員数は明らかにされていませんでしたが、2023年度はアクセラレートプログラムを一時停止し、新規都市への展開を減速させると発表しました。エイダはまた、当時のテクノロジー業界の景気減速を理由に挙げていました。
2021年7月、エイダはメリンダ・フレンチ・ゲイツ氏の投資・インキュベーション会社であるピボタル・ベンチャーズが立ち上げた「平等は待てない」チャレンジを通じて1,000万ドルの資金を獲得しました。このチャレンジの目的は「女性の進歩のペースを加速させること」でした。マッケンジー・スコット財団とチャールズ＆リン・シュスターマン・ファミリー・フィランソロピーズもこの取り組みに参加しました。
エイダは、この資金を2025年までに米国の主要5市場への進出に充てる計画です。現在、デジタルキャンパスとシアトル拠点を運営しており、3月にはアトランタに新キャンパスを開設しました。ワシントンD.C.にもキャンパスを開設する予定です。
Ada には現在、デジタル、シアトル、アトランタの各キャンパス合わせて 126 人の学生が在籍しています。
ブルームバーグの1月の報道によると、テクノロジー業界全体でのレイオフは多様性と包括性の取り組みに大きな打撃を与えており、社内で過小評価されているグループの人材を強化するという企業の約束やリーダーシップに影響が出ているという。
このレポートはシアトルに拠点を置くTextioのデータに基づいており、同社によると、昨年のDEI関連職の求人件数は19%減少したという。TextioのCEO、キーラン・スナイダー氏はブルームバーグに対し、DEI専門家が新たな職務を担うことで、人員不足が進むことを懸念していると語った。
2013年にスコット・ケースとエリーゼ・ワーシーによって設立されたAdaは、6ヶ月間の教室研修と、その後Amazon、Zillow、Redfin、Expediaなどの企業パートナー企業で5ヶ月間のインターンシップを提供しています。Adaは10年間で800人の卒業生を輩出しています。
もともとテクノロジーアライアンスのプロジェクトであったAdaは、2015年に財政スポンサーであるボストンのTSNEミッションワークスのプロジェクトになりました。
2020年11月、Adaは親組織から分離し、独立することを発表しました。当時、同団体はより多くの学生にサービスを提供し、その影響力を拡大し、プログラムへの新たな支援を実施できる規模に成長していると述べていました。
佐藤氏は2019年12月にCEOに就任しました。以前は、女性向けコワーキングスペース「ザ・リベター」で収益担当副社長を務め、美容整形レビューサイト「リアルセルフ」でもリーダーシップを発揮していました。また、低所得の男女に同様のソフトウェア開発研修を提供する全国組織「イヤーアップ」のシアトル支社の運営・戦略担当ディレクターも務めていました。
「私たちは今、かなり重大な変化の瀬戸際にいます。今、その証拠となり、人々にそのことを理解してもらうことに興奮しています」と佐藤氏は、2020年1月に行われたAdaの技術多様性への影響に関する質疑応答でGeekWireに語った。
水曜日の書簡で、この非営利団体は「現時点での私たちの目標は、私たち全員がここに来た目的であるテクノロジーの様相を変える影響力を継続的に発揮できるよう、粘り強く活動することです」と述べた。
編集者注: このストーリーは、現在の Ada の従業員数とコホート数を反映するように更新されました。
