マイクロソフトはサプライヤーに対し、従業員に15日間の有給休暇を与えることを義務付ける予定
トッド・ビショップ著
マイクロソフトは、レドモンドの同社で働く従業員に対し、毎年少なくとも15日間の有給休暇を与えることをサプライヤーに義務付ける予定だ。この新しい方針は、マイクロソフトの契約社員を合わせて数万人雇用している外部ベンダーに大きな影響を与える可能性がある。
今朝発表されたこの政策は、有給病気休暇をめぐる全国的な議論に新たな展開をもたらしている。マイクロソフトは、大企業が政治指導者と同等、あるいはそれ以上に国の進路を左右する力を持っていることを示す好例となっている。オバマ大統領は、米国の労働者が年間最大7日間の有給病気休暇を取得できるようにする法案を議会が可決するよう求めてきた。
「この1年間、所得格差と労働者やその家族が直面する課題についての議論が活発化しています」と、マイクロソフトの法務顧問ブラッド・スミス氏はこのニュースを発表する投稿で述べています。「これは一般的な話題として議論されることが多いのですが、マイクロソフトを含むテクノロジー業界の企業にとって適切な疑問を個人から提起されることもありました。このことが、私たちがサプライヤーとどのような福利厚生制度を構築すべきかについて、一歩踏み出して改めて考えるきっかけとなりました。」
マイクロソフトではサプライヤーポリシーが小さな問題ではない。同社は、外部の技術系人材派遣会社から派遣された数万人の「オレンジバッジ」従業員に依存しており、多くの場合、これらの従業員は同社で直接働く「ブルーバッジ」従業員と一緒に働いている。
スミス氏は今朝、マイクロソフトの新しい有給休暇ポリシーが「一部のサプライヤーのコストを増加させる可能性がある」と認めた。さらに、「これが最終的にマイクロソフトのコスト増加につながる可能性があることは認識しており、サプライヤーと協力してこれらの問題に対処するためのプロセスを構築します」と付け加えた。
マイクロソフトのポリシーは、米国で従業員50人以上を雇用するサプライヤーに適用され、マイクロソフトのために「相当の業務」を遂行する従業員に有給休暇を適用することを義務付けます。15日間の有給休暇は、10日間の有給休暇と5日間の有給病気休暇、または15日間の無制限の有給休暇で構成されます。
ニューヨーク・タイムズ紙によると、レドモンドの同社の従業員は勤続年数に応じて10日の病欠と15～25日の休暇を取得できる。
有給休暇は、ベンダーであるライオンブリッジ・テクノロジーズとの労働組合結成交渉において、マイクロソフトの契約社員が提起した問題の一つです。契約社員であり、労働組合結成のリーダーでもあるフィリップ・ブーシェ氏は今朝、ライオンブリッジが交渉において有給休暇の条項を拒否したと述べました。
ブーシェ氏はGeekWireへのメールで、マイクロソフトがこの方向に進んでいるのは「喜ばしい」ことだが、まだ詰めるべき細かい点がたくさんあると述べた。マイクロソフトの保証にもかかわらず、ブーシェ氏は契約社員が減給という形で最終的にツケを払うことになるのではないかと懸念しており、また、マイクロソフトが契約社員と協議してプロセスを進めていればよかったのにと願っている。
ライオンブリッジの従業員たちは、自分たちの取り組みについて書籍とブログを出版しました。マイクロソフトのスミス氏はシアトル・タイムズ紙に対し、契約社員たちが書いたものを会社が読んでおり、それが会社の取り組みに影響を与えていると語った。
マイクロソフトは昨年、より多くの契約社員に対し、同社で18カ月働いた後に6カ月の休暇を取ることを義務付ける新方針を導入した。これは、外部ベンダーから派遣された労働者への依存を減らすための同社の取り組みとみられている。
今朝の発表で、スミス氏は、有給病気休暇が従業員の健康と幸福にもたらすメリット（定着率と生産性の向上、医療費の削減、従業員間のインフルエンザ感染の減少など）を示す研究を引用した。また、有給病気休暇の不足が低賃金労働者やマイノリティに不均衡な影響を与えることを示す研究も挙げた。
「多くのサプライヤーは既に、有給休暇を含む充実した福利厚生パッケージを従業員に提供しています」とスミス氏は説明した。「現在、有給休暇を提供しているサプライヤーと提供していないサプライヤーのデータは把握していませんが、新たな方針により、従業員50人以上のサプライヤーはすべて、マイクロソフトのために重要な業務を行う従業員に対して有給休暇を提供することになります。」
組合結成の取り組みに関する情報を午前 8 時 20 分に更新しました。
