GeekWire Summit 1日目の写真、引用、ツイート

モニカ・ニッケルズバーグ著2015年10月2日午前8時56分2017年4月10日午前8時39分

GeekWireサミットの初日は、市民参加から人工知能、そして変化する仕事のあり方まで、幅広いテーマが取り上げられました。講演者はアーリーステージの起業家から業界の大物まで多岐にわたりましたが、共通のテーマが浮かび上がりました。それは「人間的要素」です。

たとえば、ベンチャーキャピタリストのニック・ハナウアー氏は、炉辺談話のテーマを従業員の報酬、社会参加、テクノロジーが社会問題を解決する方法などに移しました。

「最低賃金は、水準を引き上げる上で最も強力かつ効率的で効果的な手段の一つだ。なぜなら、すべての労働者が適切な賃金を稼げば、すべての企業が恩恵を受けるからだ」と彼は語った。

元アマゾン従業員を含む午前のパネルでは、従業員に対する期待と報酬についても検討された。

「社員を燃え尽きさせる余裕はない」と、元アマゾン幹部でスクエアハブの共同創業者であるデビッド・コッター氏は述べた。「スタートアップで誰かを解雇して新しい人を雇うコストは、本当に、本当に高いのだ。」

企業文化と従業員満足度に関する最も鋭い洞察のいくつかは、匿名の雇用主レビューサイト Glassdoor の CEO であるロバート・ホーマン氏から得られました。

「『仕事とはどういう意味か』という本質が変わってきていて、それは本当に興味深いことだと思います」と彼は語った。

GeekWireサミット1日目のコメントと反応をご紹介します。2日目の金曜日の最新情報もお楽しみに。

元アマゾン幹部：スタートアップでの生活に比べればアマゾンで働くのは楽

「私は美が好き、ファッションが好き、そして快適さが好きです。誰もが泣いているような会社で働くことは絶対にありません。」— ナディア・シュラボラ、元アマゾン幹部

「テクノロジー文化では、ハードワークが過度に称賛されていると思います。」— サンディ・リン、元アマゾンマネージャー。

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「10年後には、自分のイノベーションセンターを持つつもりです…そして、人材を雇用するつもりです。」— ルーサ・ヌグセ、ワシントン大学コンピュータサイエンス科生、ワシントン州オポチュニティ奨学金受給者

ZillowのCEOスペンサー・ラスコフにとって、より柔軟な職場文化を創り出すことが常に目標だった。

「訴訟は数多くありますが、私たちはその被害者であり、それがナンバーワンであることの代償なのです。」 — スペンサー・ラスコフ、Zillow CEO。

Xboxの責任者フィル・スペンサーが、マイクロソフトがXbox Oneの初期の失敗からどのように立ち直ったかを語る

ニック・ハナウアー氏、テクノロジーコミュニティに「社会貢献と市民活動への参加を強化しましょう」

「技術革新によって人生を破壊された、善良で勤勉な人々をどうすればよいのか？」 - ベンチャーキャピタル会社セカンドアベニューパートナーズの共同創業者であり、シビックベンチャーズの創業者であるニック・ハナウアー氏。

https://twitter.com/RghtsideSean/status/649681276006326272

記者のジョン・マーコフ氏とマイクロソフト研究所のピーター・リー氏が、自動運転車、SAT受験ロボット、ハリウッドのAIについて語る

赤い惑星vs青い惑星：ロリ・ガーバーが火星と宇宙の未来を展望する

「2018年までに、間違いなく、はるかに少ない費用で複数回の打ち上げが可能になるでしょう。そうすれば、宇宙での取り組みが新たな市場に開かれるでしょう。」— ロリ・ガーバー、元NASA副長官

GeekWire Summit 2015: 私たちが愛する4つの発明

https://twitter.com/pop_nerd/status/649715305401315328

500 Startups共同創業者デイブ・マクルーア：「10年後にはVCの90%がバカみたいになるだろう」

「私がクソ数学者であるにもかかわらず、私の戦略がギャンブルだとかリスクが高いとか思慮に欠けると見なされるという事実に、私は非常に憤慨しています。」— 500 Startups の共同創業者 Dave McClure。

https://twitter.com/pop_nerd/status/649728600518754305

サリバンズ・ステーキハウスのオープニングナイトパーティー