記録によると、マイクロソフトの最新のレイオフはエンジニアリング、製品、法務部門を対象としている
テイラー・ソパー著
マイクロソフトの最近の一連のレイオフによって最も大きな影響を受けたのは、ソフトウェア エンジニア、製品マネージャー、テクニカル プログラム マネージャー、製品マーケティング担当者、法務スタッフです。
GeekWire が入手したワシントン州雇用保障局の新しいデータは、マイクロソフトがどのように従業員数を削減しているかを明らかにし、AI ブームの中でテクノロジー企業がどのように人員削減を図っているかを垣間見せてくれる。
マイクロソフトは、先月行われた別の人員削減に続き、新たな一連の人員削減の一環として、ワシントン州レドモンドで305人を解雇する。この人員削減は全世界の従業員の約3%、約6,000人に影響する。
305の職種のうち、ソフトウェアエンジニアリング職が最も大きな打撃を受け、影響を受けた従業員の約22%、つまり67人を占めました。その他の主な影響を受けた職種は以下のとおりです。
- 製品管理：従業員39名
- 技術プログラム管理：35
- 製品マーケティング：30
- ビジネスプログラム管理：22
- 法律顧問: 22
ブルームバーグがワシントン州のデータを引用して伝えたところによると、このデータは先月のマイクロソフトの人員削減の傾向とよく似ている。
これは、ソフトウェアエンジニアリングの職務も、すでにコーディングに大きな影響を与えている生成AIツールの影響から逃れられないことを示しています。4月30日に開催されたLlamaCon 2025で、マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏は、現在、マイクロソフトのコードの最大30%がAIによって生成されていると述べました。
マイクロソフトは、AIによる効率化が最近の人員削減に直接影響したかどうかについては言及していない。しかし同社は、従業員が新しいテクノロジーを活用して、最も意義深く重要な業務に集中できるよう支援することを目指していると述べた。
マイクロソフトはまた、管理層を簡素化する動きを示唆しており、これはアマゾンを含む他のテクノロジー大手も推進している戦略である。
ワシントン州における最新の人員削減は、個人貢献者と管理職の双方に影響を与えました。最も大きな影響を受けたのは、「IC4」と呼ばれる中堅個人貢献者です。
マイクロソフトの4月30日の決算説明会で、最高財務責任者（CFO）のエイミー・フッド氏は、同社は「管理職を減らして階層を減らすことで、高業績チームの構築と機敏性の向上に注力している」と述べた。
新たな人員削減は、ワシントン州の法律顧問22名とパラリーガル5名にも影響を及ぼしました。法務関連職は先月の人員削減には影響しませんでした。
今回の人員削減により、同社がここ数週間で本拠地とする州内で発表した人員削減の総数は約2,300人となった。
「当社は、変化の激しい市場で成功するために最適な立場を築くために必要な組織改革を継続的に実施していきます」と広報担当者は月曜日に電子メールで送った声明で述べた。
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