企業は気候変動に関して大胆な誓約をしていますが、それを達成するために必要な労働者はどこにいるのでしょうか?
世界中で約3,900社が二酸化炭素排出量の削減を誓約しています。しかし、多くの企業、あるいはほとんどの企業は、目標達成に必要な熟練労働者を欠いています。
「ビジネスリーダーの間では、気候変動対策に関する誓約について、ある程度の不安が広がっているのがよく見られます」と、マイクロソフト社長のブラッド・スミス氏はGeekWireとのインタビューで述べた。「彼らは誓約をしたことには満足していますし、その目標に真剣に取り組んでいます。しかし、誓約を果たすのは容易ではないことが分かってきています。」
マイクロソフトは最近、企業の排出量削減を支援するために必要なスキルを持つ人材の不足を調査し、この分野の人材を強化するための解決策を提案したレポートを発表しました。求められる役割には、企業の多数の炭素排出源を集計し、排出量削減に向けて業務を再考し、これらのプログラムを実行し、炭素排出削減目標の達成状況を追跡できる人材が含まれます。
これらの仕事には、気候科学からビジネス管理の理解まで、現在ほとんどの労働者が持っていない幅広いスキルが含まれることが多い。
「それは多くの知識領域にまたがる」とワシントン大学フォスター経営大学院の客員教授チャールズ・ドノバン氏は語った。
マイクロソフトがボストン コンサルティング グループと共同で作成したレポートによると、多くの企業が既存の従業員をサステナビリティ関連の業務に採用している。この調査では、気候変動対策に取り組む大手企業15社を対象に調査が行われた。サステナビリティリーダーのうち、68%は社内採用であり、約60%はサステナビリティ関連分野の学位を取得していない。
クラウドコンピューティング、ソフトウェア、ゲーム、LinkedIn などの事業を展開するワシントン州レドモンドに本社を置く巨大企業マイクロソフト自体にも、持続可能性に関する役職が 250 件ある。
「この報告書は、こうした新たな持続可能性スキルの必要性が、これまでの研究で予想されていたよりもはるかに広範囲に及ぶことを示しています。」
しかし、それだけでは十分ではありません。スミス氏は、解決策は気候変動問題に特化したサステナビリティリーダーを雇用するだけでは不十分だと強調しました。企業は、サプライチェーン、調達、建設、製品設計、製造に携わる従業員にも、炭素排出との関わりを理解してもらう必要があるとスミス氏は述べました。
「この報告書は、こうした新たな持続可能性スキルの必要性が、これまでの研究で予想されていたよりもはるかに広範囲に及ぶことを示している」とスミス氏は述べた。
報告書によると、労働者の必要性に関するデータを収集し、必要なスキルを定義し、労働者を育成するためのプログラムを導入している国はほとんどない。
「持続可能性スキルギャップの解消」と題されたこの調査では、新規労働者の訓練と、すでに就業している労働者への専門能力開発の提供を推奨している。
ワシントン大学フォスタースクールは昨年、サステナビリティプログラムの開発支援のため、ドノバン氏を採用しました。2017年には、英国インペリアル・カレッジ・ビジネススクールに気候金融投資センターを設立し、初代所長を務めました。このセンターは、この種のプログラムの先駆者の一つです。
「科学とビジネスを融合させるのは容易ではありません」とドノバン氏は述べた。両分野はサイロ化しやすいからだ。両分野を結びつけるもう一つの試みとして、彼はインペリアル・カレッジで工学部の学生向けに1週間のMBA短期集中講座を開講した。
現在、彼はシアトルでの取り組みの展開を支援しています。11月には、フォスタースクールがESG（環境・社会・ガバナンス）リーダーシップに特化した新しいプログラムを発表しました。ドノバン氏は、気候変動がビジネスに与える影響を深く掘り下げ、学内の学生や研究者も参加する「気候リスクラボ」を設立しています。また、来年5月にワシントン大学で開催される初の気候変動投資会議の企画にも協力しています。
理学部とビジネス学部の学術的な連携は「双方向」だとドノバン氏は述べた。「私たちは皆、少しずつ殻を破り、何か違うものが必要だと気づき始めています。」
ドノバン氏は、ワシントン大学クリーンエネルギー研究所所長であり化学工学教授でもあるダン・シュワルツ氏の支援を受けている。シュワルツ氏は、エンジニアはイノベーションを起こすだけでなく、研究の炭素排出量への影響がビジネス上の意思決定にどのような影響を与えるかを理解する必要があると考えている。
「この（持続可能性の意識）があらゆる分野に浸透する必要があるという考え方に私は賛同します」と彼は述べた。
マイクロソフトは、持続可能性スキルを促進するために、以下のような複数の取り組みを進めています。
- 学生向けの持続可能性教育とカリキュラムをサポートするために、国内外のプログラムと提携します。
- 従業員の持続可能性に関する専門的なスキルと能力を確立するグループと協力します。
- 具体的な取り組みとしては、LinkedIn Learning パス、Microsoft の Sustainability Learning Center、および Cloud Solution Center を通じて、持続可能性に関する専門的な開発リソースを作成することが挙げられます。
- 同社は、若い学習者向けに、ゲーム「Minecraft」や「Microsoft FarmBeats」を通じて若者向けの持続可能性教育を制作し、提供しています。
専門家は、持続可能性スキルを強化する必要性は緊急であり、広範囲に及ぶ必要があると述べた。
「これは地球上のあらゆる企業、あらゆるNGO、あらゆる政府の中枢神経系の一部となるでしょう」とスミス氏は述べた。「なぜなら、私たち全員が炭素排出量を削減する必要があるからです。」
