マベロンと9つのVC企業が、契約条件書における過小評価された投資家を増やす取り組みに参加
テイラー・ソパー著
ベンチャーキャピタル企業のグループが本日、スタートアップ取引における投資家の多様性を高めることを目的とした新しい取り組み「キャップテーブルにおける代表のための多様性条項（ダイバーシティライダー）」に加盟した。
ロサンゼルスに拠点を置くAct One Venturesが主導するこのグループには、シアトルに拠点を置くMaveronも参加しています。各社は、キャップテーブルへの過小評価された投資家の参加を促す「定型条項」を標準的なタームシートに盛り込むことを約束しています。
「この付帯条項は、業界全体として、案件が成立するたびに、過小評価されているマイノリティのアクセス向上に向けた協力的な取り組みを継続させてくれるでしょう」と、Act Oneのプリンシパル、アレハンドロ・ゲレロ氏は声明で述べています。「これにより、共同投資へのアクセスを拡大し、キャップテーブルにおける多様性に関する議論を発展させ、業界全体でより多様な案件フローを生み出していきます。調査結果からも明らかなように、多様性に富んだチームは優れた業績を上げ、より高いリターンをもたらします。これは正しい行動であるだけでなく、収益にもプラスの影響を与えるでしょう。」
言語は次のとおりです。
多様性ライダー: ベンチャーキャピタル業界における多様性の取り組みを推進するため、当社およびリード投資家である [ファンド名] は、少なくとも 1 人の黒人 [またはラテン系、女性、LGBTQ+ を含むがこれらに限定されないその他の過小評価されたグループ] の小切手発行者 (DCW) を資金調達の共同投資家として提供および含めるよう商業的に最大限の努力をし、その共同投資家に総ラウンドの最低 [X]% または [X] ドルを割り当てるものとします。
他には、Greycroft Partners、First Round Capital、SVB Capital、Harlem Capital Partners、Fifth Wall、Plexo Capital、Precursor Ventures、Equal Venturesなどが参加している。
この取り組みに参加することに興味のある企業は、こちらから登録できます。
2018年のデロイトの調査によると、米国のベンチャーキャピタル企業の投資パートナーの80%は白人、15%はアジア系／太平洋諸島系、3%は黒人、3%はヒスパニック系でした。女性はパートナーの14%を占めています。
All Raiseによると、2019年にVCパートナーになった女性は54人で、2018年の38人から増加している。しかし、この54人のうち、黒人女性とラテン系女性はそれぞれ1人ずつしかパートナーに就任していない。また、65%の企業には女性のパートナーやGPがいない。
今年6月、ジョージ・フロイド氏の死をめぐる抗議活動を受けて、ソフトバンクはマイノリティが所有する企業への投資を目的とした1億ドル規模のオポチュニティ・ファンドを設立しました。その後まもなく、シリコンバレーのベンチャーキャピタル、アンドリーセン・ホロウィッツは、「優れたビジネスを構築するための才能、意欲、そしてアイデアを持ちながら、そのための典型的な背景やリソースが不足している起業家向けに設計された」Talent x Opportunity Fundを発表しました。
