スタートアップが閉鎖された後、テック業界のベテランは解雇された人々が次の仕事を見つけるのを助けるためにSilver Liningを立ち上げた。
カート・シュロッサー著
2年以上前に自身のスタートアップを立ち上げたクリス・ブラウンリッジは、数え切れないほどの起業家を魅了する同じ夢を追い求めていました。しかし、昨年の夏にGawkBoxを閉鎖し、従業員全員を解雇せざるを得なくなったとき、ブラウンリッジの次のアイデアは、レイオフの影響を受けた人々を支援することでした。
グーグルやバングルで勤務経験を持つブラウンリッジ氏は現在、テクノロジー業界の求職者と採用担当者を結びつけ、失業のつらさを和らげることを目的としたウェブサイト「シルバー・ライニング」を運営している。
この合理化されたサイトは、人員削減や閉鎖の後に企業で発生しがちな、スプレッドシートの乱雑さへの解決策となる。ブラウンリッジ氏はこうした状況をよく理解している。というのも、マドロナ・ベンチャー・グループが支援するプラットフォーム「GawkBox」で、かつては従業員21人を雇用していたGawkBoxの従業員向けにサイトを構築したことがあるからだ。GawkBoxは、ゲーム配信の視聴者がアプリをダウンロードして使用することでゲーム配信者にチップを送ることができるプラットフォームで、かつては従業員21人を雇用していた。
「毎回、全体的に非常に雑然としているように感じました。情報が標準化されていませんでした」とブラウンリッジ氏はスプレッドシートについて語った。「もし私が人材を採用しようとしていたら、プロフィールを確認して、応募者がどんな人物で、何を求めているのかを把握することは不可能でしょうし、多くの場合、連絡を取ることさえ不可能でしょう。」
Silver Liningでは、求職者がサイト上で無料プロフィールを作成でき、全米のテクノロジー企業の採用担当者に自分の情報を提供すると約束しています。採用担当者は月額29ドルを支払うことで、求職者の履歴書が満載のダッシュボードにアクセスできます。新しい候補者のプロフィールは受信トレイに配信され、好きなだけ多くの採用担当者に連絡を取ることができます。
Silver Lining はこれまでに、約 1,000 件のプロフィールと 100 人の採用担当者を集めています。
ブラウンリッジ氏は、WeWorkやExpediaといった企業における大規模なレイオフを目の当たりにし、双方の課題を熟知しています。彼は雇用主に対し、可能な限り透明性を高め、悪い知らせが出る前にSilver Liningのような企業に頼るよう促しています。
「レイオフにはデリケートな問題や偏見がつきもので、特に企業はそのメッセージの発信をコントロールしたがることが多い」と彼は述べた。「影響を受ける従業員に知らせるのは、多くの場合当日になってからなので、事前にリソースを確保するのはより困難になっている」
従業員にとって、解雇の知らせはしばしば衝撃的なものであり、多くの人が最初にパニックや絶望に陥ります。ブラウンリッジは、従業員に少し立ち止まって、他に選択肢があることに気づいてほしいと考えています。
「ありがたいことに、今は景気が良いので――コロナウイルスの影響があまり大きくなければいいのですが――人材への需要は高いです。特に『シルバー・ライニング』ではそれが顕著に表れていると思います」と彼は語った。「予想以上に多くのリクルーターが応募してくれました。今、人材への渇望が高まっているからです」
Silver Liningは、エンジニア、デザイナー、営業、マーケティングなど、職種を問わず多様な人材を惹きつけています。WeWorkが昨年秋に数千人を解雇した後、Silver Liningではインテリアデザイン・建築家の採用が急増しました。
このサイトには求人掲示板があり、1件の投稿につき99ドルで、求職者向けメールで4週間掲載されます。登録したリクルーターは、求人掲示板へのアクセス料を半額で支払います。
シルバーライニングが、どこもレイオフを中止せざるを得なくなったために閉鎖せざるを得なくなるような状況が、希望の光となるかと問われると、ブラウンリッジ氏は笑いながら、そういうことは考えたことがないと答えた。しかし、現実主義者であり、スタートアップの創業者でもある彼は、成功の可能性は低く、スタートアップの大半は数年以内に閉鎖されることを理解している。
「人員削減を余儀なくされる大企業であれ、私のGawkBoxのような状況であれ、レイオフは常に存在します」と彼は述べた。「こうした出来事やその他の理由で、人々は必ず労働市場に復帰するでしょう。私たちは、影響を受けた人々にリソースを提供する、より効果的な方法があると考えています。」
