大学生と魅力的な雇用主を結びつけるInternMatchが400万ドルを調達
ジョン・クック著
人材市場は活況を呈しており、大企業も中小企業も、優秀な大学生の発掘にこれまで以上に力を入れる必要性が高まっています。そこで、シアトルで創業3年目を迎え、現在はサンフランシスコ・ベイエリアを拠点とするスタートアップ企業、インターンマッチが登場しました。
本日400万ドルの新規資金調達を発表した同社は、ヤフー、フェイスブック、ネットアップなどの企業がインターン生や新卒者をエントリーレベルのポジションで採用できるよう支援している。（グーグルもこのツールを使用しているが、おそらく最近の映画「インターンシップ」のジョーカー役ではないと思われる。）
InternMatchは、雇用主と求職者のユーザー層を拡大しており、マーケットプレイスには毎月約15万件の応募が寄せられています。企業はこのツールを、適格なインターンを見つけるために活用しています。NetAppは、このサービスを利用して過去6ヶ月で12名以上のインターンを採用しました。アンドリュー・マグワイアとネイサン・パーセルズによって設立されたInternMatchは、インターン募集の掲載料を99ドル、エントリーレベルの求人掲載料を199ドルで提供しています。掲載期間はいずれも60日間です。
LinkedIn、Indeed、そして従来の就職フェアなど、企業が候補者を探す場所は数多くあります。しかしパーセルズ氏によると、InternMatchは、人材発掘とデザインに重点を置いているなど、いくつかの点で他社とは一線を画しています。また、850以上の大学と提携関係を結んでいます。
「当社のユーザーエクスペリエンスは、学生、大学、そして企業の皆様に大変ご好評いただいています」とパーセルズ氏は述べています。「企業は、多様な候補者プールの構築方法から、インターンシップや求人テンプレートのサンプルまで、幅広いリソースを簡単に閲覧できます。学生は登録なしで、インターンシップや求人を検索し、応募して求人を保存できます。」
同社はまた、「発見」エンジンと「推奨ツール」の開発にも取り組んでいる。これらは、学生が自分の興味に合った新しいインターンシップや仕事を発見し、雇用主が過去の雇用者の特徴に一致する潜在的な候補者のデータベースをスキャンするのに役立つ技術である。
直近のラウンドには、Artis Ventures、Subtraction Capital、500 Startups、Kapor Capital、そしてシアトルのエンジェル投資家Rudy Gadreが投資家として名を連ねています。今回の資金調達は、今年初めに実施した120万ドルのブリッジラウンドに続くものです。今回の資金調達の一環として、Coupons.comの元CMOであるPaul Willard氏が取締役会に加わります。
InternMatch では 7 人の従業員と多数のインターン生を雇用しています。
