LinkedIn Learningは教育企業のコンテンツを1つのプラットフォームに統合しています
フランク・カタラーノ著
LinkedIn は、教育に重点を置く外部企業のコンテンツを LinkedIn Learning に統合することで、専門的な学習オプションを再び拡大しています。
マイクロソフト傘下のLinkedInは金曜日、ハーバード・ビジネス・パブリッシングをはじめとする大学・社会人向け教育分野の有名企業4社が、LinkedIn Learningプラットフォームを通じてコンテンツを提供すると発表しました。これらの外部教材は、LinkedInによると現在1万3000件以上ある専門家主導のコースと並んで提供されることになります。こうしたコースは、2015年にLinkedInがLyndaを買収する前はLynda.comが中心でしたが、翌年にはその基盤を発展させ、LinkedIn Learningを設立しました。
LinkedInによると、これらの統合により、企業は従業員にあらゆる種類の学習教材（LinkedInのコース、サードパーティのコンテンツ、そして企業独自のカスタムコンテンツ）を一元的に提供できるようになります。さらに、LinkedIn Learningを利用する企業は、これら3種類の教材を組み合わせたカスタム学習パスを作成できるようになります。
最初の統合は2019年中に予定されており、Harvard ManageMentorとLeadingEdge（リーダーシップ育成）、getAbstract（書籍の要約とTEDトーク）、Big Think（ビデオレッスン）、Treehouse（コーディングと製品デザイン）、CreativeLive for Business（クリエイティブプロフェッショナル向けコンテンツ）が含まれます。LinkedInはパートナーのコンテンツを販売することはありませんが、個人または組織が有料アクセスを保有している場合は、LinkedIn Learningを通じてこれらの教材にアクセスできます。
「これらの統合パートナーシップの目的は、企業が組織のあらゆるコンテンツにアクセスし、検索し、発見するための一元的な場所を提供できるように支援することです」と、LinkedIn Learningのコンテンツ担当バイスプレジデントであるTanya Staples氏はGeekWireに語った。「これにより、利用率と学習者のエンゲージメントの向上につながります。」
LinkedIn では、学習者が質問し、講師や他のコース受講者から直接回答を得られる新しい「Q&A」機能も導入しています。
LinkedInはこれを「ピアツーピア学習」と位置付けていますが、実際には専用のオンライン教育プラットフォームや学習管理システムでより一般的に利用されている機能です。これらのプラットフォームは一般的に高等教育、企業研修、またはMOOC（大規模公開オンライン講座）で利用されており、Blackboard Learn、Moodle、Coursera、Udacity、edXなどが挙げられます。LinkedInによると、学習者は同じコースを受講している他の受講者のメモやヒントも閲覧できるようになります。
LinkedIn は、今回の変更は企業における LinkedIn の学習プラットフォームの役割の深化を反映したもので、大学や教育教材プロバイダーなどの第三者が教育コンテンツを配信するための新たな手段も提供すると述べた。
Lyndaに関しては、ステープルズは現在、全顧客をLynda.comからLinkedIn Learningに移行中だと述べています。「移行が完了すると、Lynda.comは独立したサイトとしては存在しなくなります」とステープルズ氏は述べています。
「当社では、組織に対し、学習のための単一の目的地を作成するツールを提供する必要があると考えています。これにより、当社が提供する専門的で最新のコンテンツと、自社のコンテンツ、その他の有料コンテンツソースを、従業員が関与する単一のパーソナライズされたソーシャル学習体験プラットフォームに組み合わせることができます」とステープルズ氏は述べた。
