調査：テクノロジー企業の幹部の大多数が人材不足が成長を阻害していると回答
テイラー・ソパー著
北米技術評議会の新しい調査結果は、雇用主が利用できる技術系人材の不足を再確認しています。
ワシントン・テクノロジー・インダストリー・アソシエーションを含む、地域のテクノロジー企業で構成される非営利業界団体TECNAが、米国のテクノロジーおよびビジネス業界の上級幹部1,763人を対象に調査を実施したところ、回答者の69%がテクノロジー人材の不足を感じていることが明らかになりました。回答者の4分の1は、人材不足が「深刻」であると述べています。
適切な人材を見つけるのは依然として難しいものの、テクノロジー企業の幹部の大多数は投資を増やしており、1年前と比べて景況感は改善しています。幹部の約3分の2は、来年新規採用を計画しています。
2回目となる今回の調査では、経営幹部の30%が、連邦政府がテクノロジー業界の利益を「十分に代表できていない」と感じていることが示されました。これは、州および地域レベルでは16%でした。政策措置に対する希望としては、46%が政府が資本へのアクセスに重点を置くことを求め、41%はK-12（幼稚園から高校まで）および高等教育の両方でSTEM教育への取り組みが行われることを望んでいます。
オレゴン州では、テクノロジー企業の幹部の73%が、州内の研究大学が企業の成長を阻む最大の障害であると回答しました。ワシントン州に限った数値について、TECNAのエグゼクティブディレクターであるボブ・ムーア氏は、同州の調査回答率は同様のデータを抽出するには十分ではなかったと述べています。
優秀な人材の囲い込みは、テクノロジー企業、特にAmazonやMicrosoftといった高給と安定性を提供する巨大企業と競争しなければならないスタートアップ企業にとって、よく知られた問題です。採用における課題は、企業文化への適合性の問題から、単に優秀な候補者を見つけることまで、多岐にわたります。そして、一度優秀な人材を確保した後も、多くのスタートアップ企業は、従業員の満足度を高め、離職率を下げるために、福利厚生の質と量を高め続けています。
GeekWireの以前の記事: ブートストラッパーの予算でも優秀な人材を獲得し維持する12の方法
