アクソンは、対象となる新入社員にテスラ モデル 3 をプレゼントするという新たな採用戦略を考案しました。
カート・シュロッサー著
船を岸に停泊させよう。シアトルに拠点を置くアクソンは、テクノロジー企業が繰り広げる熾烈な採用競争において、最高の人材を引きつけるための新たな戦略を携えて上陸する。
テイザー社の子会社であるアクソンは、法執行機関向けのボディカメラを含むハードウェアとソフトウェアを製造しています。他の企業と同様に、同社もあらゆる種類のエンジニアと開発者を求めています。8月には、シアトルのフリーモント地区にあるシップカナルを航行し、ウォーターフロントにあるTableauとGoogleのオフィスを通り過ぎました。レンタルした電動ボートには、「コードを書こう。命を救おう。Axon.io」という看板が掲げられていました。
今週、同社は特定の職種の新規採用者がテスラ リワード プログラムの対象となることを発表しました。つまり、フルスタックエンジニア、Androidエンジニア、あるいはWeb開発者であれば、テスラ モデル3でAxonに通勤することになるかもしれません。
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「私たちは雑音を乗り越えて、可能な限り最高の人材を見つけたかったのです」とアクソンのゼネラルマネージャー、マーカス・ウォマック氏は今週水曜日のシアトル・タイムズの記事で語った。
タイムズ紙によると、資格を満たした採用者は、アクソンでの最初の90日間を終えると、車の待機リストに登録できるとのことです。また、現職の従業員も高級車を受け取る資格があります。ただし、アクソンに採用される重要な役職に就くには、3人の人材を推薦する必要があります。
「当社は非常にミッション主導型の企業であり、地域社会の安全向上に貢献するという影響力のあるミッションに取り組みたい人材を雇用したいと考えています」と、同社広報ディレクターのシドニー・ジーグメス氏は8月にGeekWireに語った。
