ワシントン州の雇用契約における競業避止条項を標的とした新たな法案
ジョン・スタング著
ワシントン州オリンピア —雇用契約から競業禁止条項の一部または全部を禁止することを求めるワシントン下院の2つの法案に関する公聴会が月曜日に開催される。
この法案はワシントン州をカリフォルニア州法にさらに近づけるもので、企業が退職する従業員に対し、退職後一定期間、競合企業で同様の職務に就くことを禁じることを禁止する。
これはテクノロジー業界で非常に重要な問題です。ワシントン州の企業は、マイクロソフトやアマゾンなど、元幹部やエンジニアがライバル企業に就職するのを防ぐため、雇用契約に競業避止条項を繰り返し盛り込んできました。
下院労働・職場基準委員会は、月曜日午後1時30分、オリンピアの州議会議事堂敷地内にあるジョン・オブライエン・ビルで、デレク・スタンフォード下院議員（民主党、ボセル選出）の提出した、すべての競業避止義務契約を禁止する法案、およびマット・マンウェラー下院議員（共和党、エレンズバーグ選出）の提出した、いくつかの職業に対する競業避止義務を禁止し、その後、ケースバイケースで徐々に他の職業に追加するという案についての証言を聞く予定。
言い換えれば、スタンフォードの法案はテクノロジー業界における競業避止義務を直ちに禁止するが、マンウェラーの法案はそうではない。
「低賃金・中流階級の職種において、こうした拘束力のある契約が蔓延しており、特にこの地域では顕著です」とスタンフォード氏は プレス声明で述べた。「私はここ2年間、州中の一般の人たちと仕事をしてきました。彼らは競業避止条項と、それをめぐって起こされた訴訟によって、市場から締め出そうとする雇用主からの圧力によって、人生を狂わされてきました。」
スタンフォードがこの法案を議会で通過させようと試みるのは今年で2年目となる。
複数のブルーカラー職種における競業避止義務契約が両法案の成立のきっかけとなったが、スタンフォード氏とマンウェラー氏は、ハイテク分野でもこの慣行が広く行われていることに同様の反対を表明した。派遣会社で働くソフトウェア開発者、プログラマー、ウェブデザイナーは、契約期間終了後に「類似の」仕事を見つけることを禁じる契約に署名させられることがよくある。
「独自の事業戦略を担う上級管理職、CEO、副社長にとっては、競業避止義務契約は妥当な選択肢かもしれません。しかし、一般の人たちは対象外です。派遣社員、中間管理職、そして彼らのスキルを活かして『次の大きなもの』を創り出すであろう若くて優秀な起業家たちは対象外です」とスタンフォード氏は述べた。
電話インタビューで、マンウェラー氏は「私は就職活動に人為的な障壁を設けるべきだとは思わない」と語った。
マンウェラー氏は、この法案が下院と上院を通過する可能性が高いと考えている。なぜなら、当初は競業避止義務の禁止対象を限定的に定め、将来的にはハイテク専門職などへの適用拡大も見込んでいるからだ。同法案はまず、美容院やネイリストの従業員、石膏ボード施工者、ミュージシャン、ファストフード店の従業員に対する競業避止義務を禁止する。
